他以為這樣說，至少能拉上蔡穎和門多多支持他，然而兩人并沒有任何要支持他這種瘋狂行為的表示。俞嘉函在依舊沒有任何掌聲的沉寂氣氛中，結束了自己的演講。
相較于馬依諾之前的以實力奮而起身、臨危受命，俞嘉函卻是以自己的焦躁憤而起身、嘩眾取寵。
面試官們并沒有理會他，既沒有計較，更沒有點評，而是像沒有這回事一樣，繼續點著各自要考核的人員的名字問著問題，一直到流程全部結束。
最后時刻，人力資源部長宣布，兩輪壓力面試全部結束。她竟然能做到。在宣布的同時，表情和藹了起來，而且是真誠的和藹可親起來。
她說：“首先，感謝大家能夠參加名揚金融公司的面試，感謝大家對我們公司的認可。其次，如果我們所營造的壓力氛圍，讓大家覺得痛苦、緊張，甚至開始懷疑自己，請大家現在就把這種情緒全部放下，在這里我代表面試團隊向大家道個歉。我們這么做并不是要為難大家，而是模擬了一種在職場中非常常見的任務緊急交付情況。無論最終大家是否能夠與名揚金融簽約，讓名揚金融成為你們的職業起點，我們都希望你們記得這場壓力面試，讓這場壓力面試成為你們職業化思維發展的起點，從中獲益，快速成長！”
聽了這番話，學生們就像卸掉了所有的包袱，一身輕松。仿佛隨著壓力面試的落下帷幕，所有人都用回歸了平時的自己，似乎是否被錄取也并沒有那么重要了。回想自己在壓力環境中的所思所想，一言一行，對人力部長所說的將在這場壓力面試中“獲益”都非常贊同，更是欽佩她能放下身段，言辭懇切，紛紛鼓起掌來。
這時，俞嘉函又站了起來，對面試官們說：“我為剛才的魯莽道歉，我是看出自己的表現太平凡了，希望用這種方式獲取面試官的注意。我雖然道歉了，但是我覺得自己沒有錯，我用自己的方式為自己爭取了機會！”
人力資源部長表情溫和地示意他坐下，算是安撫，但并沒有接他的“爭取機會”的話茬，繼續語重心長地說：
“剛才也有同學提到了曾仕強先生的管理學思想，我們人力資源工作者現在也非常注重學習和研究他的理念，如何在現代企業中融入中國式管理，而不是照搬西方管理學的整套邏輯，這對我們來說也是一項巨大的挑戰。
“有人說，我們人力資源HumanResources的縮寫HR，是‘壞人’的意思，這個名聲我們也擔著，但實際上，我們是連接人才與業務部門的橋梁，既能幫助業務部門篩選人才，也能幫助人才找到適合自己的崗位。我們希望，通過我們的不斷努力，讓HR這兩個字母，變成‘好人’的縮寫。再次感謝大家！”
一番話入情入理，會議室里再次響起了掌聲，四位部長和高級專家更是邊鼓掌邊點頭，感謝她與業務部門同舟共濟。
馬依諾聽到人力部長說起她在自我介紹中提及的曾仕強先生的理論，不禁感慨自己竟有如此好的運氣，連簡單的自我介紹都給面試官留下了良好的印象。
馬依諾并沒有細想，如有神助，不就是天道酬勤的一種表現形式嘛。