周末，馬依諾去到那家外資企業參加面試。
這家公司的36層辦公大樓，外立面通體都由特殊玻璃覆蓋，是峰夏市最閃亮的地標性建筑，樓頂立著的，是公司極具辨識度的LOGO。一到了晚上，樓體燈光浮畫繪字，LOGO琉璃炫彩，甚是醒目。
這家知名公司，也效仿了一家全球頂級企業的面試方式，由9名同事分別對面試者進行一對一的訪談。這9名同事，要么來自招聘崗位的需求部門，要么來自招聘崗位的上下游部門。這種面試方式，據說能夠篩選出最適合團隊合作的候選人。
馬依諾見的第一位面試官，是法務科室的小領導苗小茜。她是外省人，也是在外省讀的大學，不知道為什么工作時來到峰夏市，一待就是十八年，屢次向上升遷都無望，一直在公司內部的基層經理崗位平調。
苗小茜面無表情地客套了一下，就坐到了馬依諾的對面，打開一個藍色的文件夾子，對著里面的文件說，“請你介紹一下你自己。”
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歷經數次面試，馬依諾對這樣的問題已經回答得駕輕就熟，分別道出了自己的名字、畢業學校、司法考試分數、英語水平和簡要經歷。
苗小茜看了看她，又翻看自己手里的文件，問：“你有什么愛好？”
待馬依諾答完讀書和打羽毛球，她還是照例對著手里的文件繼續問道：“你有什么優缺點？”
馬依諾明白了，她手里拿著的，是一份問題清單，這些面試時常用的問題，她竟然需要對著稿件，才能依次問出來。
馬依諾還是第一次見到，面試官如此專注于一張清單，而不是面試者本身。
這倒也可以理解，畢竟對面的不是人力專員，對面試問題不像其他面試官那樣手到擒來。
但是，她的一個動作，讓馬依諾心里有些不舒服。苗小茜看馬依諾回答問題時直視著自己，下意識地抽出一張白紙，蓋在了文件上，防止馬依諾看到她的問題清單。
這個動作也許還算說得過去，但她的下一個動作，已經讓馬依諾有些不想繼續這個面試了。
苗小茜再要問問題時，只掀起白紙的一個小角，又抬眼確認了一下，確定了從馬依諾的角度看不到自己所看到的，才費力地往白紙的縫隙里查找到下一個題目。
**裸地不信任，毫不掩飾地把人往壞處想。
即便真的怕面試者偷看題目，只需要立著文件夾對著清單讀題就行了，不動聲色地就自帶防窺效果了。像她這般鬼鬼祟祟的，實屬罕見，幾乎就等同于用肢體動作告訴別人，我在防著你呢。
更何況，這樣的題目，都是再常見不過的面試問題，也不存在什么標準答案。馬依諾實在想不通她這番猜忌和防守為的是什么，讓人匪夷所思。想到將來自己向上匯報的人是對面這位，馬依諾著實有些不情愿。