馬依諾想，這會不會是壓力面試？挑戰容忍程度的面試？也許吧，反正才剛開始，后面還有8位面試官要見，總不能這么早就下定論。
實際上，并沒有什么壓力面試，這位苗小茜經理，行事一直都是這樣的風格，她不信任任何人，也不屑于別人評價她不信任人。
第二位面試官，是一位墨西哥人。
外資企業在母國的本部認為，每個科室都要有外方經理，外資公司才不至于被東道國國籍的中國人所把控。可是法務這部分業務特殊，在外資企業的母國，沒找不到合適的人來承擔，所以就在全球招聘，聘到了這樣一位墨西哥籍人士。
外方人員的工資，為同級別中方人員工資的三倍，這是外資企業的一般規則。在有的行業里，采取的則是相同數字發工資的方式，但是差別在于，中方員工是以人民幣結算，而外方員工則是以美元結算，一個匯率公式，便是六、七倍的差距。還有的行業，甚至采取把外方員工工資直接去掉一個零給中方員工算工資的做法，也就是說，從事同樣的工作，外方員工能獲得中方員工的十倍收入。
很明顯，這位墨西哥經理，雖然所在的公司并不是本國企業所開，但機緣巧合地，也成為了這個高薪群體里的一員，幸福指數非常之高，從會議室外面進來開始，就一直都是樂呵呵的。
他和馬依諾的面試過程，是在輕松的聊天氛圍中開啟的，墨西哥經理雖是一口生硬的英語，倒也歡聲笑語的。
面試結束時，他熱情地伸出手來，要跟馬依諾握手，說：“我本人對你很滿意，如果接下來的面試順利，我將成為你的老板！”
他沒有用中國人一般會在這個場合所說的“歡迎你加入我們”，而是用“我將成為你的老板”來定義馬依諾入職的這件事。
墨西哥經理是用特別高興的慶賀語氣來說的這句話，把“Boss”這個詞說得極其自然，馬依諾有些不適應。在中國，自稱是別人的老板，意味著剝削和管制，好像更適合在員工不服從安排時，老板才會強調自己的這個角色。
馬依諾想，應該是文化差異吧，他只是從匯報關系的角度來說這句話。
第三位面試官，是招聘崗位的同級同事，正是影視劇里經常出現的那種外企白領形象，干練的小西裝，精致的短發，右手拿著銀灰色的筆記本電腦，就差左手再端著一杯咖啡了。
她和馬依諾對坐著，打開筆記本，說：“你是叫馬依諾吧，我這邊在系統上給你標記通過了。如果別人那里也都給你過，以后咱們就是同事了，我也不和你見外了，我手頭有一份材料著急改，一會兒開會要用。你自便，我在這待20分鐘就走。”
馬依諾哭笑不得。看來公司布置的這種面試任務，也挺給員工增加負擔的，這位骨干不知道是面試了多少上下游和左右的準同事，干脆都給過了算了，其實說到底，還是領導選人。
看她在周末還這么忙碌的樣子，顯然今天當面試官的這些領導和員工并不是只為面試才特地來上班的。也不知道這家公司是“996工作制”還是“007”工作制，馬依諾不好打擾她去詢問公司的情況，正好就在手機上搜索一下墨西哥的商務禮儀和風土人情，和她安靜相處。
時間一到，精英白領也不拖泥帶水，禮貌地對馬依諾笑笑，就奔赴下一個會議室了。
第四位面試官，也是上午的最后一名面試官，是一位身高至少一米九的中年男子，一頭自來卷兒略帶花白色，戴著考究的金絲眼鏡，看上去文質彬彬的，很和善。
他拿起馬依諾的簡歷，眼睛一亮，說：“呦！校友啊！咱們法學院的？”