公司里人力的工作，從招聘到薪酬，從培訓到人力外包，他全都做了個遍，學歷和能力雙重受限，一直也沒有升遷，但他也樂得自在。現在眼看著要退休了，以他現在的心境和閱歷，不急不躁不怕磨，不煩不惱不懼鬧，正好可以拿著大茶缸子和那些找公司理論的勞動者斗法。
“將來你入職了，有勞動者申請仲裁，你都打算怎么辦啊？”方老師自身資格老，更沒有銷售和采購部門的求法務放行合同的壓力，純粹是以面試官的角度來問問題的。
“如果遇到這種情況，我會按照法律規定，收集證據，爭取使公司的合法利益得到保護。同時，在這個過程中，我也會參照勞動者提出的訴求，查找公司是否存在違法違規的情況。如果存在，我會匯總問題，提出解決方案，向上匯報，確保公司合法合規，以免公司因違反強制性法律而受到處罰和社會輿論的譴責。”
“嗯，思路挺清晰的，但是這個合法合規的問題，可能會與一些實際問題相沖突，需要人力部門和法律部門共同探討研究，工作了之后，你慢慢感受就行。”方老師覺得這個候選人還不錯，想問題全面，應該能入選，便有意深聊幾句，趁她還未入職，借自己面試官的強勢身份定個調子，方便日后一起工作時，她能按自己的思路行事。
方老師抿了一口保溫杯里的枸杞菊花茶，慢條斯理地說道：“現在的人力工作啊，什么制度都得細化，一個不小心就讓員工抓到把柄。我看，大多數的勞動糾紛啊，都是因為離職人員不講究，在這工作的時候，賺那么多錢怎么不說，一要離職，還好收集些個加班打卡的證據，什么加班費什么補償金的就都跟你要。咱們是外企，已經很正規了，要是國內的私企，能給補什么錢？也不知道這些辭職的人，新東家還敢不敢要他們，咱們公司一年二三十萬地養著他們，他們卻不知道感恩吶！”
馬依諾坐在外資企業現代得有點科幻風格的會議室里，對著這位在外資企業工作了半輩子的資深老師，卻聽著他滿口的“東家”、“養著”、“不知道感恩”的論調，有種時空錯位的恍惚感覺。
二三十萬的年薪，放在十年前，肯定是讓人才趨之若鶩的高薪，但是近兩年，國有企業和私有企業里，這個薪酬水平已經是屢見不鮮了，更不要說互聯網大廠里動輒百萬的年薪了。這位老師在外資企業里待得久了，好像對民族企業的蓬勃發展和國家日新月異的變化都視而不見了。
馬依諾是來面試的，也不好批駁什么，只坐著聽他說滿了時間，禮貌地把他送出會議室，又迎接來下一位面試官。
第八位是黨委的工作人員，姓紀。
當他報出自己的工作部門時，特地欣賞了一下馬依諾驚訝的表情，笑著說：“你也不是第一個感到奇怪的人了，哈哈，但你是學法律的啊，應該知道公司里有黨群工作這事吧？”
“《公司法》第19條規定了公司應當設立黨組織，開展黨的活動。外資公司也是按照中華人民共和國法律成立的公司，應當遵守中國法律。所以，外資企業設立黨組織，是有法可依的。”她意識到自己的訝異已經被人家看出來了，不好意思地說，“就是第一次真的在外資企業見到黨組織，有點反差萌。”
“哈哈！反差萌！你們九零后用的詞跟我們都不一樣。”紀干事很隨和，對她說，“我們黨群和工會是在一起工作的，工會的工作和你們法務聯系得更緊密一些。”
隨后，他介紹了一些日常的工作，時不時問問馬依諾的看法，不像是面試，倒像是談心。
第九位是技術部門的工程師。
他本人平時并沒有跟法律部門接觸的機會，只因為兩個部門之間有一起討論技術許可協議的時候，這次才會被指派參與面試。他比較內斂，也并不了解法務的工作內容，所以只是問一問馬依諾的專業內容，又簡單介紹了一下自己的工作流程，和平友好地結束了面試。
馬依諾回到學校，把一整天的面試過程做了完整的復盤。