“嗯，我知道。”他隨意地說，“鐘揚周六找我聊過。”
通常來說，MD會時常和客戶保持溝通，一方面為了收集客戶對于現有案子的反饋，另一方面為了探尋其他潛在合作領域。鐘揚在和李洛碰面前提前向客戶詢問意見，能夠及時把各方面的信息綜合傳達給她，也是十分專業的做法。
“啊？周六找你嗎？他問了什么？”她瞪大了眼睛望著周詩亦。李洛作為當事人，眼下十分后悔。想來自己周五時，激得廖為上躥下跳，又惹得周詩亦很不愉快。她低下頭喃喃道：“唉，我還是應該少讀閑書。難得讀個《詩經》，就記住了個木瓜，還用錯了…….”
周詩亦正在掉頭，沒聽清她在嘟囔些什么，只是笑著回答：“只是問了些常規的問題。我都實話實說了。”
“實話是什么？你說了什么？廖為說什么了？”李洛追問。
“實話就是，要是離了你，我……”他硬生生拐了個彎，“亦舟怎么辦呢，對吧？”
李洛聽了這話很是開心，還沒來得及感謝，周詩亦停下車，“到了，下車吧。”
她望向車窗外，見他把車開到古立樓下了，忙說：“不好意思啊，還麻煩你送我過來了。”
周詩亦無奈地回答：“是啊。車都給你了，你還非要把我當司機使。”
李洛陪著笑下了車，正要關門之際，倏然探回頭來，壓低聲音和周詩亦說：“我組里有個分析員叫符容，你有印象吧？周五我帶到亦舟去的。”
“嗯。”周詩亦點頭。
“我不在的時候，你有什么事需要幫忙，找君倪，不要去打擾符容。”她煞有介事地交代道。
他開玩笑說：“李洛，你們投行入駐，一般操作都是董秘或者各部門負責人對接。我一個CEO，要幫你集齊董監高的簽字，還得給你兼職司機。你組里這些人，我也顧不上啊。”
李洛仍是一副不茍言笑的樣子，“那你和技術部門也交代一下。”
“哦。為什么啊？”周詩亦被她弄得有些好奇。
“她要參加培訓，很重要。”
“什么培訓？”
“領導力培訓。”
“要當領導了？還不能打擾？”
“對。”
“行吧。”
…….
上樓的電梯里，李洛拿出手機，復習了一下早上準備和鐘揚提的業績點和工作展望。
周五裁員的計劃中，除了梁子皓，其他幾位被辭退的人級別較低，與鐘揚僅有幾面之緣。加上投行人員如此之低的留存率，放在平日，鐘揚估計對他們的名字都難有印象。但是當日，他把這些人的名字一個一個、一字不差地報了出來，于他來說必然是個難熬的時刻。
古立的董監高在做下這個裁員決定的時候，估計只是在紙上簡單一劃拉，將人力成本削減10%。
這個裁員任務，在首席運營官那里只是一個冷冰冰的數字。他權衡多方因素，思量究竟削減哪些部門的人員開支，考慮如何在前臺部門（一級市場投資銀行、二級市場銷售和交易、研究部門）、中臺部門（質控、風險、審計、財務）和后臺部門（運營、人力、技術）中間做出平衡。
裁員計劃布置到投資銀行部總裁手里，意味著投行部的業績今年將會受到一定影響。他會在兼并收購、上市IPO、股權資本市場、債券資本市場業務等眾多投行部門中有所取舍。