這不可避免地會引起一場斗爭。每一個分部門老大都會竭力保護各自的部門利益，畢竟在金融這個從未生產出一針一線的行業里，人才是他們唯一的戰斗力。若是哪一項投行業務在大環境下稍有遜色，裁員壓力就會向這個業務部門傾斜。
幾個投行部門負責人將會不斷爭論近日來究竟是銀行間私募債比較熱門，還是兼并收購業務更容易開展？首次公開募股最近是否由于監管環境收緊而暫時冷卻？大型企業的債券增發是否依舊如日中天？觀點背后皆是立場，立場背后盡是利益。
裁員的火炬從金字塔頂端傳遞到鐘揚手里的時候，那才叫一個滾燙。鐘揚必須從人力成本削減、業績指標、客戶關系維護等多方面衡量，在短時間內確定具體裁員名單。在剛入行的分析員看來高高在上的管理總監，其實也不過是叢林食物鏈中無可奈何的一環。誰都不愿親手把一同打拼的弟兄推出門外，MD這個不高不低的職位只能默默地背下這口鍋。
李洛坐在會議室里等了一兩分鐘，鐘揚準時邁著大步到了。今天他的穿著休閑，臉上帶笑，李洛算是松了口氣。
他坐下后，從懷里掏出一個手掌大小的筆記本，翻到其中一頁。李洛瞄了一眼那一頁，除了自己的名字大大地被寫在了左上角，其余的字跡很小，卻很工整。依稀可辨的內容有“C大工程類碩士”、“亦舟科技”、“親和力強”、“無IPO經驗”、“哈利波特電影”、“飛機駕駛”、“無孩”。
大部分條目是李洛剛入組，與鐘揚開會時提到的。另外一些應該是他自己陸續補充的。李洛心里笑笑，鐘揚這個MD干的，比相親還費心。
她又想，莫飛那一頁上，該是寫了些什么呢？
“H大GPA4.0高材生”，“RYT200認證，流瑜伽老師”？
“做VP第一年交易額30億美金”，“29歲就做上了執行總監”？
關鍵是莫飛五官溫婉精致，身段細腰長腿。自己能穿下的襯衫，莫飛估計塞得進腰身，卻扣不上最上面一顆扣子……天啊，李洛，你在想什么？李洛忙把思緒拉了回來。
基本的寒暄之后，李洛打開電腦準備就亦舟和南雅項目的事宜做一個匯報。但鐘揚打住了她：“不耽誤你時間，項目的事情我都在跟進，做得很好。上周五的人員變動，你這兒有沒有什么問題？”
“沒有問題。”李洛誠實地回答。
“對于莫飛，有什么反饋？”
“她特別好。”
鐘揚點頭，在手里的小本子上打了個勾，進程飛快地問：“接下來一年的項目分配方面，有沒有什么需求？”
李洛知道他沒時間繞彎子，很直接地回答：“我想多參加債務類項目。”
她本想添些理由，表表決心，但是鐘揚顯然沒空客套，直接在筆記本上記了一句，然后就合上了筆記本。他看著李洛，笑著問：“長期的職業發展，怎么考慮？”
李洛愣了一下，有些茫然，他這么問是什么意思？“領導，我沒看其他機會。公司有什么項目需要我，我就做什么。”
鐘揚擺了擺手，“不要客套。你和小禾這么好關系，大家都很熟了。你就當閑聊，和我談談。”