處理好西昌各個單位之間已存在或是急于必須要快速解決的等問題。
駱濤就和大家談一談未來，聊一聊夢想，再來一套打一棒子，給一個甜棗的傳統馭下手段。
先是及時地對他們進行一次思想教育，然后在給他們管理層一些福利，也好讓他們都能直接地感覺到跟著西昌是有未來的。
這些沒什么文化，但卻很有頭腦的西昌高層們，他們也就會清晰的選擇繼續跟著駱濤走下去。
對于那些思想還沒開放的普通員工，只要是每年稍微給他們往上提一提工資，過年過節再多發一點福利，公司只要這樣做了，他們也就會感受到溫暖，也便會跟著走了。
這都是一些簡單拉攏人心的手段，對于一般人是有用的，但對于一些大膽的人員，在他們的眼里這全都是騙人的鬼話。
這世間大多數人都是死守規矩的，但世間的規矩往往都是那一小部分不守規矩的人，他們勾畫出來的，然后再由一個或幾個守規矩者來捍衛。
歷史的變遷與更替大抵就是這樣吧！
西昌內部人員在王府井的西昌樓，開了兩天的會議，第一天解決當下各個單位遇到的問題，第二天就是展望未來。
順便制定了未來幾年的發展方向。
當西昌樓在全國的分店全部穩定下來，接下來西昌的工作重心，就要放在全力協助楓葉制衣廠和韓氏小面全國開分店，創新文創產品的多樣化，這是為了公司多單位能發展均衡，最為重要的是大舉進軍第一產業，掙占農村廣大的市場。
來一次商業史的農村包圍鋼鐵城市。
趁著八十年代的國內的第一產業還沒有企業化，也沒有多少競爭對手，這必須要早早的布局。
國內雖然還沒有什么競爭的對手，但是還有來自國外的強勁對手，比如泰王國的正達，他們已經在此領域深耕細作了幾十年，可以說此領域的龍頭。
他們集團早在1979年的時候進軍了國內，是第一批外企。
那個愛爬山的王實，他的第一桶金就是從正達那里淘到的。
正達集團就是從第一產業里淘到了第一金，然后以此為基礎擴展集團業務，進軍其它行業，后終成泰王國的首富。
國內也有一個以此發家的，那就是劉氏的希望，后來也曾坐上國內首富的寶座。
不過如今的劉氏還很弱小，還無法對西昌的進軍第一產業的戰略構成威脅，因為他們現在還在養“會下金蛋的鳥”鵪鶉積累原始資金。
一個還未覺醒，另外雖然覺醒了，也很強大，但在這片廣袤無垠還處于是一塊未被開發的處女地上，西昌要是想一展拳腳，那絕對是大有作為。
第一產業是三個產業鏈中可以把它定義為最弱的一環，
但想一下兩個首富，還有一個種大米種出了億萬身價的內地咆哮帝。
這些例子都說明一個問題，這第一產業里面也是大有前途，只要好好經營駱濤相信，西昌很有可能會在這上面大放異彩。
后世的眼光，特殊的身份，如果再加上一些科研人員，這事也就妥了。
恰好現在的西昌這兩年為了建設菜籃子就已經接觸了很多農學家，現在的他們還有一個特殊稱呼“星期日工程師”，周一到周六正常上班，周日呢就會接一些私活。
現在這種行為都是不允許的，好像是在去年還有一個因此類事件給關了。
不過，西昌請的那些農學家，都是正大光明的在做調查、做研究，不不全是奔著錢去的。
西昌這兩年也給農科院投了近百萬，幫助他們改善科研環境，另外又在密云給他們開發出了上百畝的農業實驗田。
西昌做這些那可都是有目的的。
他們自然也是投桃報李，用他們的知識來幫助西昌建設菜籃子工程，西昌自然也會額外補助一下搞科研的個人，這就是西昌和農科院一起協商出來不違規的合作方式。
駱濤也知道這事上面管控不了多久，畢竟在1985年我國就正式實施了《專利法》。
“這事小田你全權負責，從今兒起你的工作重心就要轉移到這上面來，菜籃子的事可以放一放。”
小田原是侯明的秘書，今年初他已經全權接手管理菜籃子的所有事情，他也是西昌第一個招進來的大學生。
這兩年他在西昌的工作也是可圈可點的，再加上他自己本身又是學農業的，讓他來管理菜籃子那再合適不過了。