很快2014年的新年除夕夜到來。
黃修遠和家人吃團圓飯后，又通過內部視頻網絡，向全體員工拜年。
對于全體員工而言，新年也是一個大節日，時光信息旗下的時光影視，除了三部賀歲片，還在各地籌辦了大大小小的文藝晚會。
汕美城區燃放了大量煙花，一朵朵五光十色的煙花，在夜空中綻放著。
在發展中，很多以前被一刀切的事情，也逐步被重新拿出來討論，比如煙花爆竹、貼春聯、祭祖儀式之類，都進行全面的重新調整。
黃修遠在這方面提了不少提案，也在為中華文化的傳承絞盡腦汁，對于這些傳統文化，我們這些繼承人，應該要秉承著“取其精華，去其糟粕”的準則。
無論是一味地囫圇吞棗式繼承，還是一味地全盤否定式遺棄，都是一種極其錯誤的思想。
比如黃修遠對于燧人系內部員工，就要文化課培訓班，要讓員工認識到中華文化的優秀和缺陷，而不是盲目的自我鼓吹。
對于很多陋習，作為相對傳統的潮汕人，黃修遠其實非常深惡痛疾的。
比如逢年過節大量焚燒祭品、毫無顧忌的燃放煙花爆竹，有個別地方，還有斗炮斗祭品的惡習，就是攀比誰家放的煙花爆竹多、誰家燒的紙錢祭品多。
如果逢年過節放一小把爆竹，這情有可原，關鍵很多地方，在這方面搞起了攀比。
在黃修遠看來，這種行為簡直是在浪費錢財，對很多本來就不富裕的農村家庭而言，不將這些錢留起來，或者用在有實際用途的地方，反而大把大把購買祭品燒掉，可憐可悲又可恨。
因此他在燧人系內部下了死命令，但凡員工和直系親屬，違反這些反惡俗條款。
第一次，警告并扣一個月福利。
第二次，寫檢討并扣一年福利。
第三次，直接卷鋪蓋走人。
包括什么高價彩禮嫁妝、大搞洋節，都是燧人系內部嚴令禁止的，除非本身是外國籍貫的員工，可以過自己的一些節日，不然其他都不行。
當年黃修遠在一開始，就嚴厲打擊了內部風氣，這幾年來的嚴控，成果還是非常顯著的。
不少年輕人也不喜歡老一輩那一套，比如什么酒桌文化、大小事隨份子，這燧人系內部不存在，也沒有生存土壤。
國內有近五百萬員工的燧人系，如果加上刺槐蟻督管的472個相關企業，合計近千萬員工，加上他們直系親屬，至少有五千萬人受到直接影響。
還有時光信息通過互聯網，天天宣傳反惡俗，加上這些年官方也在做相關工作，民間風氣有了很大的改善。
黃修遠通過替身機器人，來到遮浪體育場，觀看了汕美的聯歡晚會。
在人山人海的歡呼中，他看到了繼往開來的責任，也感受到了新一代的朝氣蓬破。
主會場上，表演節目的藝人，都是屬于時光影視公司的文藝工。
對于其他明星一概不邀請，畢竟娛樂圈就沒有多少是干凈的人，黃修遠也討厭那幫人，干脆眼不見為凈，免得過來污染自己的眼睛。
而坐在他一旁江淼，以后時光影視的新任總裁康良時，則有些拘束。
“三水，你們的文化戰略要加強，不僅僅要加大文化輸出，也要在國內培養好接班人和自己的基本盤，千萬不能讓那幫異化人鉆了空子。”
江淼小雞啄米一般點頭起來：“董事長說得對，我們一定加強文化戰略的布局。”