戰斗機公司的人員待遇，在公司戰略調整的情況兩極分化，前方的銷售人員牙膏各種激勵下打滿了雞血，廣告像是不要錢的一般往外撒，但是研究團隊的研發經費卻被大幅的削減。
在職研究人員的工資福利待遇倒是沒有縮減，不過因為研發經費的減少，導致部分研發項目被砍掉，這些項目的工作人員就成了戰斗機公司的累贅，有能力又有門路的早早拿了公司的賠償金走人，其他的人則都惶恐不安的等待著公司的判決，誰都不知道下一個被辭退的會不會是自己。
在這樣情況下，他們聽說自己公司的常務副總經理另立門戶之后，紛紛主動找上門，看看有沒有新的機會。
這可樂壞了衛家，只要有一定能力并且在戰斗機公司原本風評還算可以的研究人員統統被他一網打盡，整個戰斗機公司研發團隊超過三分之一的人，跳槽到了新成立的山海通訊公司內。
至于被挖的戰斗機公司也不阻止研發人員的離職，畢竟員工自動離職公司不用賠償一份錢，但是如果無故解除勞動合同的話，賠償金至少N+1起步，至少這部分錢就不用戰斗機公司出了，能省一筆是一筆。
本來戰斗機公司就愁著如何解決這批多余的研究人員，現在一看有冤大頭接手，當然對于研究人員的離職是打開綠燈，就差在公司內擺一個大喇叭大聲宣布你們趕快離職吧！
不過戰斗機公司的研發團隊實力只能算一般，根本沒有核心技術的項目，也沒有大牛級別的人物坐鎮，只有小牛兩三只的樣子，對于衛家來說只是聊勝于無，最起碼能夠靠著這批人，將山海通訊研發部門的框架先搭起來。
至于關于這方面的技術大牛，甚至大犇級別的研究人員衛家也已經有了目標，這個目標人物在衛家心中的重要性絲毫不遜于竹釗江，甚至還要超過對方。
如果說竹釗江是制造業‘貿’‘工’‘技’三個環節當中‘貿’的核心人物，那么衛家即將要去找的技術大犇，就是‘技’的靈魂人物。
在寧薄又待了兩天，深入和竹釗江新建立的團隊溝通山海通訊公司未來的發展方向。
“山海通訊未來的任務是讓每一個人都能擁有一部山海手機，這即是我們公司的愿景，也是我們公司的使命！科技、創新與交流是我們公司的價值觀！”
“未來的山海通訊會用革命性的技術，將山海手機推廣到千家萬戶，不僅在國內，國外也將是我們的戰場！”酒店的套房內，衛家對著竹釗江和他新招來的核心成員說道。
剛說完就有人舉起手來，衛家記得這人原來是戰斗機公司的一名負責歐洲部分國家業務的負責人，名字叫蘇瑞華，是竹釗江皮夾子里面的人。
“我剛才聽衛總你的意思，我們公司主要經營的是自主研發的產品，就是不知道我們自主研發的產品什么時候能夠出來？”
衛家臉不紅氣不喘的說道：“現在我們肯定沒有能力自主研發屬于自己的手機，但是我們可以將品牌和銷售團隊現搭建起來。”