幾天后的一個早上，林雅人不但把準備好的三千萬日元現金是放在了自家餐桌上面，而且還拿出了一式三份的正式契約合同。
為什么是一式三份呢？自己一份，老媽一份，老爸一份。契約書上面寫明了各自持股的比例。
自己持有51%的股份，第一大股東和絕對的控股，而老媽是占有19%的股份，老爸占有30%的股份。
需要林雅人親筆簽名和加蓋私印的地方，已經被他先行弄好了。只需等著老爸和老媽在兩個各自的落款處是分別進行親筆簽名和加蓋私印就生效了。
“你們再好好地看看我們之間的契約書。在其中，我還多增加了一個條款，便是允許你們從我的手上回購股份。
這就意味著我并不會一直是最大股東。有朝一日等到我們家的館子做大做強，做成了連鎖中式快餐店的那一天，你們愿意把股份和經營權交給誰來繼承你們的衣缽，那就是誰的。
反正，我在這里表個態，我是絕對不會從事餐飲行業的具體經營，最多就是做出必要和重大的戰略決策。”林雅人之所以會加上這么一條，就在于自己自始至終都沒有打算絕對的控股。
他開始打算絕對控股的原因就是想要把自己先進的理念灌輸進去，而不是依舊遵循父母那一套老的。
要是像父母那樣搞，那就搞不成。他們定然就會要求每一家分店都得有個獨當一面，幾乎什么川菜都得會做的廚師。
后世的S縣小吃之所以能夠走出本地，開遍整個中國，乃至RB都有，全在于其現代化的分工管理和運作。
四川菜，哪怕就是一個回鍋肉要被炒得有模有樣，味道好，也是要廚師多年的功力才行。
一旦被自己簡化和分拆了，猶如流水線上面的工人一樣，每一個對應崗位的工人就只做那一個步驟。
那就完全可以只是讓一個廚師專注于做幾個菜，甚至一個菜就行了。屆時，他們與其是廚師，倒不如說是員工更為貼切。
也不怕廚師走了，整個店子就垮掉，畢竟只會做幾個菜的館子，誰來吃啊？只會做那么幾個大眾菜的廚師也不敢主動離開，只能夠形成一種對公司的依附關系。
還有就是在今后，自己會對這些人進行RB本土化的終生雇傭，也就能夠讓他們更是安心的為公司工作到法定年齡退休為止。
林雅人深知，只要隨著時間的發展，相關的機器設備也會被制造出來。到時候，自己就可以在工廠把東西是統一制作出來，再統一配送到各個分店上面。店員再簡單的加工一下，也就能夠出售了。
再者，這一個投資項目對于他來說是具有公司的歷史意義，畢竟是首筆投資項目，而不是像過去一樣單純的把錢放貸出去只收利息。
“你就這么不喜歡繼承祖業？”林國棟有的放矢的問道。