眾人連連稱是。
一番批評與自我批評的必走流程之后，馮國慶接著說道：“我和同志們經過這兩天的討論，拿出了一個初步的方案，嗯……”
說到這，馮國慶有點不好意思的說道：“說‘方案’其實不夠準確，嚴格來說其實是一個大致的分配原則，請大家批評指正一下，等大家批評、指正之后，我們再在批評、指正之后的分配原則上給出大致的方案框架。”
“有個總的分配原則就好，咱們現在就是在討論嘛，”張起航笑著點頭：“說說看。”
“好的，”馮國慶應道：“關于職工分工，我們必須首先明確的一點，那就是這些資金屬于全體在崗職工所有，如果將來的某一天，這個工人離職了、不在咱們華騰工業集團工作了，那么他的分紅資格將會被自動取消，不可能說他去了其他單位也一樣在咱們華騰集團拿分紅。”
“這是應該的。”
“就應該這樣。”
“當初在制定分紅制度的時候沒考慮到這一點，確實是有點思慮不周，應該加上……”
…………
不止是張起航，與會的其他同志也都是毫不猶豫的點頭，對這個前置條件贊同無比。
華騰工業集團是整個瑯琊市的人最向往的單位，無數的人削尖了腦袋想要擠進來，想要擠進來不是問題，可如果等出去的時候還要帶著待遇走，那就過分了。雖然現在還沒有出現馮國慶說的這種情況，但未雨綢繆，這一點必須先明確下來，以免將來的某天，有已經離開了華騰集團的員工回來扯皮。
馮國慶對此毫不意外，因為在之前與大家溝通交流的環節，在自己提出這一點之后就得到了大家的一致贊同，他接著說道：“在這個大前提下，我認為基本上可以將職工的這部分分紅劃分為分紅部分、出發部分、積累部分以及獎勵部分。
首先是積累部分。
先說明為什么要積累，積累的目的就是學老百姓過日子，用張總的話來說就是不能當‘月光族’，看看咱們老百姓是怎么過日子的？沒有哪家是發了工資之后當月花的一干二凈的，大家都是把工資的一部分放銀行里存起來，等以后家里有需要的時候再取出來用。
積累部分的目的也是如此，我們將給員工分紅的四分之一到三分之一存起來，在將來，這部分錢可以用來修建職工宿舍樓，將來有好的投資項目也可以用來做投資……總之就是取之于民用之于民。
當然，我說的三分之一到四分之一只是舉個例子，具體的比例是多少，咱們大家再協商。”
“我覺得四分之一是一個比較合適的比例，”張起航二話不說同意了：“多了影響分紅，少了，積累的效果也不大，大家覺得呢？”
“我贊同。”
“我也贊同。”
“我也同意……”
…………
最后一表決，全票通過，這一點就算是被確定了下來。
見大家對這一點都沒意見，馮國慶也很高興，接著說道：“其次是面向廣大職工的分紅部分，我的設想是，這部分大約占到分紅總額的40%至50%，這比資金的分配方式沒什么好說的，就是按照以前的習慣給大家分下去。”