對于這一點，大家當然沒意見。
確定大家對這此沒意見，馮國慶接著說道：“再接下來就是處罰部分。
我認為，我們之前制定的分紅措施存在著一些考慮不周到的地方，即沒考慮到個別同志的覺悟不高這個現實問題，而我們現在需要做的就要補上這個漏洞。
如果個別同志不認真工作、屢次違反勞動紀律，怎么辦？
只是扣工資、扣獎金嗎？
我覺得這還遠遠不夠，遠遠不到讓那些‘你盡管扣，反正我還有年底分紅’的個別覺悟不高的同志肉疼的程度。所以，我們不但要在日常的工資、獎金方面給予處罰，在年底分紅方面也同樣要給予罰款。
至于處罰的比例，大家之后再協商，但我個人提個建議，那就是上不封頂！最多可以罰沒全年的分紅。
而罰沒的這部分分紅，則并入下一部分，也就是獎勵部分。
獎勵部分由剩下的分紅款以及積累的罰款組成，而獎勵的對象則是在本年度中表現出色的人……”
“稍等一下，”張起航打斷馮國慶的話，說道：“怎么樣才算是表現出色？”
“這也是我馬上要說的，”馮國慶說道：“想要拿到這個獎勵，有幾個基本原則：首先，必須是在本年度當中沒有受過任何處罰的；其次，是在本年度獲得過各種獎勵的；再次，是在咱們能集團內部的各種技能比賽或者對外的技術交流當中獲得過名次、獎勵的。
當然，考慮到這個范圍還比較小，我認為可以將‘流動紅旗班組’獲得小組、‘精神文明’小組之類的榮譽小組也納入進去，甚至于連日常工作表現出色而受到口頭表揚的也可以算進去。
總之我認為，要覆蓋差不多三分之一到二分之一的工人群體，這樣一來，可以保證單人獲得的獎金足夠對其他工人產生強烈的刺激，也不至于引起其他工人一些不太好的情緒。”
張啟航沉思了片刻，點頭道：“我覺得可以，大家也討論一下吧。”
討論的結果自然是沒什么好說的，大家都贊同——反正這個會議室里的人沒有一個能夠拿分紅的，大家都是拿績效獎，那么自然，在下手的時候絕不手軟。
“既然大家對馮書記說的這幾條原則都沒有意見，那就按照這些原則來制定詳細的分紅分配方案吧，另外我再補充一點，”說到這，張啟航的表情嚴肅起來：“那就是從現在開始，今后再招進來的工人，不再無償、自動享受公司的年底分紅。
當然，咱們也不是對后面來的工人徹底關上了分紅的大門，不能人為的將工人劃分成兩個階級，要高出一個‘能上能下’的辦法，現在的工人犯錯誤到什么程度會被永久取消分紅資格，而新來的工人要做到什么程度就可以獲得年底分紅的資格，你們也同樣弄個方案出來。至于這個方案怎么搞，你們商量著來，我就提一點，后來者，獲得分紅資格的門檻不能太低，每年的名額也不能太多。”
眾人紛紛應是。
在張起航看來這份方案其實還有挺多可以調整的地方，但考慮到現在是1995年，國情方面還有諸多的限制，張起航決定還是算了，有自己在，張起航不怕下面的人掀起什么風浪，如果自己不在了……自己都不在華騰集團任職了，集團的情況如何跟自己又有什么關系？
“誰還有其他什么想要補充的？誰有需要補充的，盡管發言，”張起航環視了一圈，最終目光落在了欲言又止的田文化身上：“老田，你是有什么要說的嗎？”
看到田文化，張起航心里忍不住的感慨，這個浦凌機器廠當年的車間主任，現在也成了華騰工業集團的管理骨干了。
“這個……”田文化猶豫了一下，還是將自己的想法說了出來：“我倒是沒有什么要補充的，就是有一點疑惑：咱們做出了這么大的調整，在這之前也沒有就此廣泛征求工人們的意見和建議，當措施公布出來之后，他們會不會不高興？”