解釋的話就不用說了，想辦法解決問題才是關鍵。
秦雨深吸一口氣，想了想問道，“你先跟我說說，這起收購案是怎么回事？”
陳陽也不遲疑，把事情說了一遍，最后說道，“我想利用這家公司，試水手機制造，為以后生產智能手機做準備。”
“哦，原來是這樣，”
秦雨點了點頭，換了只手握有些發燙的手機，看著窗外的海景，想了想說道，“你的意思是，這家公司和彩虹基金旗下未來的產業投資項目是分開的，兩者并沒有從屬關系？”
陳陽眼珠一轉，“唔，可以這么理解。”
秦雨也沒問原因，不把雞蛋放到一個籃子里，這種很正常的分散風險的做法，很多老板都做過，也不差他一個，
想了片刻之后，她又說道，“這樣，反正做資產評估也不是一兩天就能做完的，我和阿珊一起，盡快招一個負責并購業務的項目負責人，如果有可能的話，我會直接找一個團隊過來，正式成立彩虹基金的并購業務部，不需要專業性相對較高的核算、稅務和法務，只需要找管理統籌方面的人就可以，
你這個單子，我會讓他們去幫忙把把關，
另外，我再給你找一個靠譜的職業經理人，唔，你介意用職業經理人嗎？如果介意的話，我干脆給你找個管理咨詢公司，請他們幫你做個整體規劃好了，這樣更簡單。”
她這話不是白問的，在互聯網行業，尤其是移動互聯網興起之前，國內幾乎沒多少職業經理人的生存空間，
就目前來說，一方面絕大部分的民營企業家，寧肯把錢拿給兒子去打水漂學經驗，也不愿意將公司交給外人管理，另一方面，這時候的職業經理人的素質，尤其是在人品方面，確實出了不少有爭議的案例，這就進一步壓縮了他們的發展空間，
比如后來的國美奪權，就鬧得滿世界沸沸揚揚，直接造成很多老板不相信外人，甚至請了職業經理人的也開始收權，直到后來移動互聯網興起，需要大量的管理人才，情況才有所好轉。
但這個問題對陳陽來說就不存在了，后世那些互聯網行業的職業經理人，不也是干得很好嗎，所以說，只要找對人，把錢給足，再做好相應的監管，哪有那么多狗屁倒灶的事，
當即毫不猶豫地說道，“那你干脆給我找個職業經理人吧，帶不帶團隊都行，最重要的是夠牛！”
自己真的需要一個強有力的管理團隊了，再這么下去把自己累死不說，效果還不一定好。
“行，”
秦雨對于陳陽的選擇一點也不感到意外，如果他是那種懷疑心很強的人，就不會來找自己了，
隨即說道，“我讓阿珊留意一下，她之前跟不少大企業的高管接觸過，說不定有合適的人選，沒有的話再去找獵頭，反正盡快給你找到人。”
陳陽自然沒有二話，“好，那就這樣。”
“嗯，拜拜。”
秦雨掛斷電話，不禁長出一口氣，隨即握著拳頭竊喜不已，“嚯嚯，原來罵老板這么爽的，好刺激啊！”