在海藝校長及兩位系主任盛情邀請下，做為海藝學生的余浩賢，也有幸第一次走進，專門為校領導安排的包廂用餐。原本可以去外面，可余浩賢覺得沒必要。
午餐結束，表演系主任朱藝行，將已經準備好的優秀學生資料表，也全部遞交到馬筠手中。至于最后能有幾人成功簽約，則要看這些學生的運氣了。
所謂的優秀學生，更多緣于校內表現，還有班主任給出的評價。那怕余浩賢在學校待了三年，甚至談了一個表演系前女友，卻對表演系學生知曉不多。
回到公司的馬筠，看著擺放在桌上的學生資料，笑著道：“這些學生拍的相片都蠻好看，就是不知道天賦怎么樣。那怕海藝名氣不大，學生質量卻也不差。”
“筠姐，這年頭能進表演類藝術院校的年青人，難看的可能通過嗎？”
聽余浩賢一說，馬筠也笑著道：“是啊！這兩年，國內三大影視學院，藝考篩選越來越嚴苛。那些被淘汰的年青人，其實也很優秀，可名額只有這么多。”
“嗯！先大概篩選一下，而后找時間逐個面試。相比于天賦，我更看重潛力跟品性。首批簽約的藝人好壞，或許也將影響我們公司未來的聲譽呢！”
“也是！行，那咱們辛苦一下，根據這些資料，先篩選一遍如何。”
“行！我的原則，寧缺勿濫！”
“這一點，我很認同！”
達成一致后，兩人從遞交的五十多份資料中，很快篩選出二十余份的學生資料。可真正令余浩賢眼前一亮的，實際還是不多。好在他知道，藝人更多也要看后天培養。
有足夠的優質作品，外加持續的渠道宣傳，捧紅一個有顏值的明星并不難。真正難的，便是這些挑選的藝人，能否一如既往紅下去。
看著手中篩選出的資料，馬筠隨即道：“明天去學校面試，還是在公司面試？”
“去學校吧！對學生而言，我們有選擇她們的權力，她們也有選擇我們的權力。面試放在學校，簽約放在公司。簽約年限最低八年起，最長十年！”
“這樣的長約，只怕會嚇走很多人吧？”
“無所謂！就我個人意見，前期最多簽五到六名藝人。一旦簽約進來，公司也會投入人力物力，對她們進行全方面的培養，聘請演技老師單獨授課。
雖說很多人喜歡賺快錢，可我不希望公司培養的明星成為流星。咱們是新公司，很難招募到有名氣的藝人加盟。現階段，唯有靠資源跟資金，助推旗下藝人。
我之前跟你說過，娛樂時代也將隨著網絡時代快速崛起。相比墻頭草式的藝人，我更喜歡有忠誠度的藝人。況且，簽長約也是公司器重的一種表現。
如果簽約的藝人，正好有機會在幾年之內，沖擊小花旦或一線藝人的資格，我們也會調整相應的收益分成。說白了，我不會苛待藝人，也希望藝人能忠誠于公司。”
簽長約對年青人而言，無疑是件很值得顧慮的事。可對余浩賢而言，接下來簽進公司的年青人，卻擁有踏足娛樂圈的機會。簽她們進來，也是要花錢培養的。
總不能剛有點名氣，能給公司創造收益時，就放她們離開吧？資本是逐利的，浩星娛樂也不例外。至少在擬定合約上，他自問比其它娛樂公司新人合約厚道許多。
收到浩星娛樂的回函，朱藝行找來表演系各班班主任道：“通知這些學生，明天九點到系禮堂進行面試。告訴她們，這個機會很難得，錯過往后就未必有了。”
“好的，主任！”
相比不允許外宿的大一學生，基本都在學校宿舍。一些大二大三的學生，則顯得自由散漫了許多。有些資質不錯的女生，更是在外面接一些平面模特的廣告。
問題是，這種情況余浩賢跟學校其實都清楚。可在獲得面試機會的學生中，絕大多數都是表演課取得優秀評價的學生。而且在校期間，連戀愛都沒談過。