梁一飛這個廠長辦公室面積其實還可以，以前羅貢獻管事擴建過，帶上陽臺足足有快五十平方。
不過他主政之后，把大房間隔開了，里面留下個十幾個平方的小臥房，有時候太忙了，就睡在單位。
他們這些老板看起來風光，可睡在單位再正常不過，賺那么多錢，睡覺，也就個十平方，簡簡單單的小屋子，一張單人床。
所以這幫人一下次涌進了辦公室，原本隔開就不大的主房間，頓時顯得十分的擁擠。
“廠長，我們有事要跟你談！”劉德才大咧咧的開口說。
“好，鄒主任，你先回去，之后我再找你。”梁一飛淡淡對鄒玉茹點頭，然后起身，站在辦公桌后面，沖那些老頭老太太淡淡一笑說：“老人家都來了啊，大家自己坐。那啥，鄒主任你把何新福叫來，讓他給老人家們泡點茶。”
臉上沒什么表情，可心里十分惱火！
作為領導者，他最煩的，就是員工動不動就不按流程、不打招呼，直接闖進來反應問題，特別是一來就來一大堆！
這是干什么？逼宮？造反？！
都這么干，各級干部還要不要布置任務，領導工作了？！
一個人管事，八個人插嘴，不聽他們的還不行，不聽就要鬧事，陽奉陰違，甚至圍攻領導！
這他媽是什么？
是工廠還是流氓團體？
這他媽還有沒有王法了！
可問題是，這年頭大部分職工根本沒有這種現代化企業流程管理的思維，動不動就特別愛成群結隊的找領導‘反映問題’，早就習以為常。
廠長是大家長嘛，我找我家長，還要預約？還要走流程！
這也是梁一飛為什么從一開始就下決心，早晚要搞掉李明浩，進行人事改革的主要原因之一：雖然員工愛鬧事，可大部分員工都是老實頭，膽子小，如果沒有一個有威望、和領導斗爭經驗豐富的人帶頭，再剔除一批刺頭，招收新人，那就能從根子上解決管理問題，重新改革管理制度。
李明浩、劉德才這些人，他們自己也許沒意識到，但事實上，和梁一飛爭的，也正是這種‘能鬧事’的制約平衡權力，他們要是不爭，就像劉德才所說，廠子就會變成廠長一言堂，員工的福利、待遇，得不到保障。
不能講這些人對還是錯，但他們的確站到了自己的對立面。
他媽的，以前羅貢獻在這，干了那么多屁事，怎么不見你們去舉報，去鬧事？！
言歸正傳，鄒玉茹剛要出門，就被李明浩攔住了。
“鄒主任，今天我們來，就是談下崗補償，談錢的事，您不能走，正好一起聊。”
鄒玉茹瞧了眼梁一飛，梁一飛擺擺手，說：“行啊，你留下來一塊聽吧。”
說著話，辦公室門被推開，何新福也從外面急匆匆的趕緊來。
一頭大汗！
倉庫主任周全有被第一個下崗，倉庫那頭人心惶惶，他急急忙忙去安撫情緒，臨時把一個副主任先‘扶正’，雖說這個副主任也少不了參與了各種倒賣，不過首惡周全有被剔除，能起到很大敲山震虎的作用，保衛科余飛翔又反正投誠，短時間內倒是不用盜竊。
總得有人來干活！