“廠長，我們都這把年紀了，還到哪去找工作。”
“就是，就算有人要我們，我們也干不動了啊……”
“領導，這三年工資拿完，我們不能去死吧……”
白柏言一開口，剩下的老頭老太太都紛紛說話了。
這些人說話的風格，跟李明浩、劉德才那種咄咄逼人不一樣，打得都是苦情牌，說著說著，就有人紅了眼眶。
他們年紀、資歷、身體情況在這里放著，梁一飛即不能，也沒法來硬的。
辦公室里一開始的劍拔弩張，又變成了訴苦大會，一個個嘆氣抹眼淚。
“那你們商量出來，怎么辦呢？”梁一飛問李明浩。
李明浩和劉德才相視對望一眼，李明浩開口了，說：“我調查過，現在有些大企業下崗，都按照工齡買斷。這個法子好，公平，在單位時間長、年紀大、貢獻多的老人多的，年輕人能找工作，少得。合情合理。”
梁一飛不陰不陽的笑了笑，英雄所見略同嘛。
鄒玉茹說：“李師傅，剛才廠長就在跟我聊這個事呢，他的意思，就是覺得之前的方案不行，不合理，虧了大家，準備按照工齡買斷！要不是你們忽然沖進來鬧，說不定都解決了，你說說，你們這是何必呢！”
李明浩微微意外，看了眼劉德才，劉德才說：“那不是正好嘛，廠長你說該怎么買斷？”
梁一飛掃了他眼，說：“你們都來了，想必也是商量好了吧？”
“那當然。我們的意思簡單的很，一年工齡400塊錢，一次性結清！”劉德才說。
400塊錢？
財務鄒玉茹立刻就皺起了眉頭。
剛才和廠長商量，覺得100都多，這一下獅子大開口，要四百？！
廠子里的下崗工人大部分都是退休工人，有很多早退的，但大多都在30年左右，這也是早退的一個門檻；
算上大概六分之一在崗相對年輕工人，所有人的平均工齡，少說也得在26、7年左右。
這么下來，一個人差不多就得1萬出頭，300號下崗工人，就得差不多350萬。
總支出比之前的863多出三倍來！
關鍵是，還要一次性拿出來。
廠子里，從哪里一次性拿出350萬！
不要講華強廠賬上現在沒這個錢，就算是第一批保健品上市后，也拿不出這么多錢！
他很為難的看向梁一飛，微微搖頭，示意財務沒法解決這個問題。