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定這些規矩的時候，梁一飛自己都覺得有點臉紅，這里面好多事，在后世，都是根本不用提的廢話，哪家單位員工敢上班期間打麻將？在產線抽煙？哪個不要臉的員工，會在廠區內大小便？
可是在當前，這些卻是的的確確存在的現象，而且很普遍。
就拿大小便這么夸張的情況來講，以前周萬新指定的制度里，也有這么一項，現在輪到梁一飛，他愕然發現，這一條還真有必要。
廠子里有公共廁所，隨地大便的人倒是很少，但是男職工有時候尿急了，懶得跑遠，隨便找個沒人的角落就尿，大家早就見怪不怪。
幾條產線，還有倉庫的后墻，老遠就有一股子騷臭味道，幾乎就成了不掛牌的廁所！
說到底，還是當前的文明程度不夠，衛生意識沒有樹立起來，再加上，如今的各種國營廠子，不管人員多少、產值大小，但占地面積大多都很寬敞，現在地產沒興起，地皮根本不值錢，所以給國營企業批地非常舍得。
地方大，好多空間用不掉，就蓋樓、種樹，哪個廠子里都有空置的樓房和倉庫，都有小樹林綠化帶，要是在外面，這些地方談戀愛、休閑倒是不錯，可在廠子里，誰跑那地方瞎逛？于是就成了黃白之物的聚集地。
產線上也是問題多多，梁一飛管事之后，尤其是下崗之后，磨洋工的人的確少了，以前那種一個人干事三個人看，半天的工作干一個禮拜的情況的確不復存在，可是多少年傳下來的惡習卻依舊存在。
在產線上干活，工人們都習慣叼著根煙，相互扯淡聊天。
其實不光是華強廠，社會上好多廠子都差不多，類似種種的小惡習數不勝數。
這些最基本的毛病如果不克服，徹底改掉，去談什么現代化科學文明管理，那純粹就是扯淡，不提高工人的普遍素質，就引進非常高端的管理方案，等于在奴隸社會里推行普選制度，根本行不通。
相反，倒是這些看起來粗鄙不堪的規定，反而直接指向最現實的問題，能很快的見成效。
推行起來也簡單，梁一飛現在的權威在那擺著，如日中天，整個廠子中層管事全部對他服服帖帖，大批底層員工幾乎把他當成偶像一樣來崇拜，工人們再怎么覺得變扭，可是在一邊是提高工資待遇，一邊是鐵碗飯打破干得不好就扣錢，甚至辭退的威脅之下，很快就接受了新制度。
才發布公告制度的這幾天，梁一飛帶著何新福和于和平經常在廠子里巡視。
“這就像樣子多了。”梁一飛從二車間出來，手里帶著的白手套談不上干凈，但是沒有灰，只是沾了點黃澄澄的潤滑油，這是他用手套在機器上摩擦導致的。
擱在以前，一把下去，手套就黑了，全是灰。
何新福呵呵一笑，說：“都是廠長領導的好，我看職工們雖然一開始不太適應，不過工作積極性沒受到影響，生產還是進行的熱火朝天。咱們這里，跟原來的確感覺到明顯的不一樣了。”
“大家努力的結果。”梁一飛淡淡的應了一句，然后對何新福說：“生產還是要抓緊，現在都已經到了六月中旬，咱們的中華鱉精預計8、9月上市，在這之前還是要多囤積，對了老于……”