企業越做越大，公司越來越多，基層的員工怎么管理？靠的就是規章制度，他們和吳三手以及各個單位的大領導和不一樣，后者需要揣摩梁一飛的心思，以便于貫徹他的指示，但前者，根本沒必要，他們是整臺機器的‘零件’，必須按照‘說明書’，也就是規章制度，近乎死板的完成自己的工作，那企業這臺機器才能正常運轉。
尤其是像華強廠這一類技術含量不高的加工廠，更是如此！
當時梁一飛也意識到這是個問題，當天就準備開會……開會，是我黨克敵制勝的法寶之一，統一思想，明確任務，傳達指示，反饋信息，都在一場場會里，只要會開的好，問題的綱領就能明確……
結果，還是袁欣然把梁一飛挖苦幾句。
這事開會沒用，制度可以約束人的行為，可是沒法管控人的內心，你梁老板在企業里一言九鼎，威望極高，那些五六十歲的老同志，都被你調教的老老實實，年輕人更是把你當偶像來看，你讓他們不偏向你，不巴結你，不讓你得第一，這即違背了你的領導者身份，也違背了下級的人性。
簡單來講，不是說領導講你們不要拍我馬屁，下級就不拍的，而且這事吧，不完全是拍馬屁，很多是下級出于內心對梁一飛的熱愛……至少梁一飛這個無恥的人有時候是這么認為的。
解決辦法很簡單，袁欣然講了一句讓梁一飛很羞臊的話：圣人不死，大盜不止。
不是讓你死，以后這種活動，你壓根就不要參加。
你一個大老板，跟新員工一塊考試，意義再哪里？對廠子有什么好處?本來就是個簡單的考核，你老人家一參加，好嘛，勞命傷財，變成一項‘運動’了，下面的人，考贏了你，他自己坐立不安，無法自處；都考不過你，那時間久了，就像你說了，人人都知道，這考試就是混，就是捧領導，那誰還會重視考試本身的目的呢？
梁一飛說我這是從底層開始，掌握企業。
袁欣然講你還現代企業家呢？腦子怎么那么封建，這都什么年代了，企業是產權的好不好？再說了，你真要在年輕員工里樹立威信，你也不能和他們一塊考試啊，把人家的辛辛苦苦學習，應該得到的第一名榮譽給搶了，人家會愛戴你？
有這時間，把新人召集起來，你給上堂課，也不要講什么專業技術，就吹牛逼嘛，吹你的窮小子奮斗史嘛，這不是很勵志嘛，年輕人都愛聽這個，你又會忽悠……
當然袁欣然的原話講得比這個還刻薄一些，搞得梁一飛都有點惱火了。
但是泡杯茶冷靜下來想想，她講得道理，是一點兒都沒錯的。
講了這么多，總之袁欣然這個人有能力，有見底，但是絕對不會來拍梁一飛馬屁，所以看到她在機場外面，梁一飛心里就咯噔一下子。
看了眼吳三手，吳三手臉上的微笑很自然，但是沖自己微微點點頭……
好了，果然出事了，就是不知道到底什么事，看吳三手的表情，應該不至于是太大的麻煩，要不然，他也該電話匯報。
“呦，任鵬啊，乍一眼都沒認出你來，從非洲回來的呢？”等到第三眼，才看到后面戴著鴨舌帽，跟黑人一樣的任鵬，也就半年時間，變得又黑又瘦。