茍偉一番情真意切的話說出來丘主任憋出內傷，很悲催地揮揮手準備趕人。茍偉趕緊站起來準備走，事情還忙著呢，哪有這功夫在這做演講做水磨子啊！
“回來，有個事情要給你通報一下。”
“哎！”
“這次車型定下來后建議你還是去冷軋車間吧，年輕人應該扎實基礎，這也是黃副廠長等很多領導的建議，等十多年下來也就成長為廠里的骨干了。小茍，不知道我有沒有說明白，要好好干，不要辜負了領導們對你的期望！”
“哎！”
建議就是你得主動去做，不要等建議變成不得不服從的命令。科學家又要變成產業工人了，說茍偉不失落是假的，但失落也得干啊，先干好動態實驗再等通知吧！
“小茍啊，丘主任和你說了？”
“哎！”
“小年輕，別那么失落，要有銳氣嘛？我覺得挺好的，你見哪個廠長是科研出身的，廠長都是從一線職工上做起的，要不你怎么了解各個環節呢？
咱別學黃副廠長連張圖紙都看不懂，一進車間就鬧笑話可不好！
你現在會電焊，回去就學冷軋，再去裝配，三五年下來了怎么都是個中層了。你們師兄弟就沒一個出息的，除了畫個破圖就是畫個破圖，哪天老子退了，看誰來顧著你們。哎，就看你有沒有出息了！”
李工見著情緒不高的茍偉進來抓著邊訓邊罵，合著大家都知道就瞞著自己。
“哎！”
“別哎了，下邊好好干三五年，師傅退休的時候你再回來。這個承諾我就許了。”
“哎，謝謝師傅。”
茍偉嘴里說得興奮心里不當回事，這事兒誰說得清楚，毀約的事多的是，再說了，自己都不在三米之內哪能像其他師兄弟一般與師傅親近，一盤熱菜也得放涼嘍。
“合著你就想搶老子的班是吧，看你那興奮勁。現在什么都不要想了，就是做好策劃，是叫策劃吧！你打草稿，其他人配合，一定要把我們研發室的威風給抖出來。”
李工覺得沒有必要給自己徒弟做思想工作，一個車型得用上四五年，到時正需要另一個車型來支撐的時候你又回來了，這不正當時嗎！反正是為你好，那你樂意得接受，不樂意也得接受，用不著與你商量。
一個儀式對于茍偉來說真不是個事，在廣告公司就有活動策劃這個活，星光廣告是沒有正經策劃的，每場策劃都得業務人員自己來寫，那幾個月時間里茍偉倒是把個策劃案寫得爛熟。
一天一夜后策劃案出來了。
前邊分析，什么SWOT與企業環境分析，最后得出這活動能干也應該怎么干，不干還不行。反正也就是這么個意思來增強一點大家的信心體現一下做這方案的人還是有很深的文化水平的。
第二段就是有活動點和項目。這些活動怎么做要達到什么效果，達成什么樣的目的。
第三段就是活動流程，如果是多個活動或項目，那就每個項目都例個分流程。