向夏被煙嗆了，拿起水杯正要緩下咳嗽又被燙得噴出來：“我怎么那么倒霉呢？自從你來了我就沒過上一天好日子！”
茍偉操起雙手像看小丑一般看得向夏不自在，老向在一旁樂呵呵，“自己的老妹一向自我感覺良好，總算受打擊了。”一邊樂一邊偷偷給茍偉豎拇指，似乎在說有能力的人都有脾氣。
待向夏終于平靜下來茍偉一句話又差點讓她跳起來：“工作就沒有好日子，生活才需要好日子。”
“算了，算了，你說你說！我就當被狗咬了，我養傷行吧？”
向夏有些氣急敗壞，甚至有些口不擇言了，最終還是拿茍偉沒辦法。茍偉搖搖頭不想與她一般見識：“你養傷可以，不過工作還得干好。SWOT與環境分析得做，還要做好。好不好都后果自擔，天上不會掉神仙來幫你的。”
“回到向經理剛才的表現所引發的那個問題——企業的性格問題。
企業是個組織，是為了達成一個共同的生產目的集合不同功能人群的組織。組織就是人的集合體，是人就有性格，所以企業也有性格。
企業的性格是由組織內所有人共性的性格所呈現出來的，激進的人群激進的性格，懶惰的人群懶散的性格，誠實的人群誠信的性格。
而品牌又是企業組織的附屬品，所以它也如人一般也是有性格的。往往企業性格會決定品牌性格，品牌性格會決定品牌影響力。
今天咱們必須討論出市場需要咱們七葉服飾什么樣的品牌性格，咱們需要向顧客展現什么樣的品牌性格。
這些性格需要咱們老板去展示、去堅守、去復制推廣。所以向經理的一些行為習慣得改，比如抽煙的習慣，更甚的是女士抽男士煙的習慣。還有一些性格也得改。”
向夏又被激出火來，今兒是經營分析會還是批判會，怎么矛頭都對準了她呢？“還要不要我活！你不知道老板壓力大嗎？”
“你活不活得好我不知道，但我知道企業要活得好首先從企業老板的性格開始改起！”
茍偉很不以為然，你有本事說個開除試試，那就解脫了。可向夏不敢，她可是聽說過茍偉的傳說的。
“你說，我改。只要讓我發財，我什么都聽你的！”
“這就對了。以后把你的發財夢收起來，咱們的品牌絕不是以發財夢為基礎性格的。”
“我去刷牙，戒煙。我怎么就請了個祖宗呢？你是二郎神派過來的吧？”
向夏萎了似地出去了，還不忘叮一句。