每一次培訓都是洗腦的過程，品牌固化與質量標準的培訓更是通過數據的概念把大家原有的服飾檢驗方法給推翻了。建立了以數據、可控可量的標準檢驗方法。以后他們哪怕是不再做七葉的代理商也會深刻地記住七葉的標準與方法。
謊言說一千遍成不了真理，但遇事時總會記住那個謊言，會把人帶偏帶到坑里去。這就是洗腦的作用，茍偉做到了。
“哎，我怎么覺得我的腦袋也被你洗干凈了呢？我都知道內幕的，可還是覺得咱們標準是正確的！”
夏兮爾很不甘心被洗腦，他覺得一個老總要保持絕對的清醒，不能因洗腦而輕易做出決議。所以她現在對茍偉橫豎都不順眼，就覺得這次學習茍偉針對的對象可能是她。
茍偉有事沒事就喜歡抱個很大的茶壺進來與夏兮爾聊，弄得辦公室里很久都沒有茶喝，這很不好。夏兮爾不得不給他買了一個超大號的太空杯——也就是個塑料杯。現在茍偉喜歡上他那水桶，只要夏兮爾叫他就灌一大杯再進去。
“你難道就沒有事做嗎？現在還有很多事要做，你認為做服飾企業生產幾件衣服就行了嗎？
你真的好天真！”
被一個比自己年齡還要小的家伙說天真對于夏兮爾來說是天大的諷刺，這就炸毛了，立時張開河豚腮準備發火。
“茍偉，我們是朋友沒錯，但也是你老板，注意你的措辭。別以為我不會發火的！”
茍偉知道自己觸到河豚的逆鱗了，捏了捏鼻子心里默默地嘆了口氣。哀，可能當時他請自己幫忙也只是想給自己一碗飯吃的可憐。笑笑不語，等夏兮爾發完火再說。
“七葉服飾品牌還在推廣，也在固化，現在需要準備下一個計劃了。做事都需要做一步看三步的。”
夏兮爾依然很憤怒，而且莫名其妙的特火大：“我知道，用不著你教訓！”
茍偉笑笑：“那你先平靜一下，我先出去了！”
說完就走，心里總是那么空落落的，怎么都不舒服。茍偉知道自己受打擊了，受不了了。他知道不是他臉皮變薄了，而是心里那塊不可觸動的東西又被人不經意間翻動了。
見茍偉走得像逃一般夏兮爾瞬間冷靜下來，該問的沒問還在茍偉的心里種根刺，這是怎么啦。后悔得抓起頭發塌坐在座位上。又一瞬間她決定與茍偉道歉，要不然這家伙真的一撂挑子就虧大了。
茍偉這次沒有抱杯子進來，而是拿了個本子。既然是下屬別人賞口飯吃那就要有當下屬的自覺，至少茍偉是這么認為的。
見著茍偉沉默地站在自己的辦公桌前夏兮爾的火又起來了，張在嘴邊要道歉的話吞了回去變成嘶啞的聲音：
“你剛才想說什么？”
茍偉依然沒有坐下，彎了下腰保持七十五度鞠躬：“我想和您匯報的是關于品牌躍遷提升的問題。
我能不能詳細地向您匯報一下！”