有人歡喜有人愁！
洪海杰在愁，劉克林卻在笑！
因為，老板剛剛宣布，提升劉克林為酒店旅游事業部的CEO。
顧明俊見眾人一臉迷惑，便道：“我們的組織架構，將分為四個部分，也可以說是四個群體。第一部分，是酒店旅游事業部，第二部分，是餐飲外賣事業部，第三部分，是電影點評事業部，第四部分，是到店事業部。每個事業部，各設一名CEO。”
洪海杰的臉色，變得更加難看了！
因為他意識到，自己這個管理整個公司的CEO，只怕要被下崗了！
果然，顧明俊說道：“洪海杰同志，擔任餐飲外賣事業部的CEO。洪總，只是工作職能的內部調整，你的薪酬、福利、待遇不變，請你不要有任何的負擔。”
洪海杰笑道：“我接受調整，感謝老板的信任。”
顧明俊點點頭，繼續說道：“電影點評事業部，我想請一位女將來擔任。咱們公司，是不是有一位名叫劉素素的？”
一個留著齊耳短發的女人站了起來，她穿著得體的職業套裝，三十出頭的年紀，顯得精明干練：“老板，我就是劉素素。”
顧明俊看她一眼：“很好，宋總向我推薦了你，以后就由你擔任電影點評事業部的CEO。”
“謝謝老板。”劉素素展齒一笑，然后在大家的祝賀掌聲中坐下了來。
顧明俊道：“到店事業部，就由現在的副總鄒權同志負責。”
皺權起身笑了笑：“謝謝老板。”
洪海杰問道：“老板，公司有四個CEO，那我們這四個人之間，誰管誰？遇到問題聽誰的？”
顧明俊道：“你們四個人，對我負責。你們遇到不能解決的事情，可以向我請示。當然了，你們四個人也可以商量著解決。你們在公司事務的權力上，是平等的，凡是你們管轄的事業部，大小事務，你們都可以做主。”
洪海杰便即明白過來，老板這是把本屬于他一個人的權力，分成了四大塊，交給四個人來管理！
不管不說，這一招很厲害！
至于說，事業部的大小事務，均由CEO做主，這話也就聽聽罷了。
但凡一個單位，或者企業，事務權、人事權和財政權，都是分開的。
一個CEO，你能管事，但你管不了財政啊！
老板只要把財政大權卡死了，CEO又能辦出多大的事來？
還有人事，重大的人事任免權，都直接握在老板手里，公司也有單獨的人力資源部門，CEO當然可以任免人事，但也僅僅是不太重要的人事問題，你可以一言而決，重大的人事議題，還得人力資源部管，或者必須上報老板處理。
現在的團團購公司，股東人數較少，還沒有設立董事會。
因此，公司的事情，其實就是老板說了算！
CEO的權力，也是老板給你的，他想調整就調整，一句話的事。
安排妥當，顧明俊說道：“現在，我們再來談一談千團大戰這件事。在這里，我要請問各位，我們的對手是誰？這一次，我要點名。劉素素，你先回答。”
劉素素沒想到會被第一個點名，一臉茫然的站起身，想了想，說道：“當然是同行了！同行是冤家嘛！”
全場發出轟笑聲。
顧明俊繼續點名：“劉克林，你說。”
劉克林自己也覺得答案應該是同行，可是他又很謹慎的想了想，既然劉素素已經回答了同行，但老板還要點名詢問，這里面肯定有其它用意吧？