張云青說道：“這樣1個月的時間差，我認為足夠你把事情辦漂亮，辦來足夠對得起花總對得起公司了。”
韓招財說道：“哦，張工，你有辦法了，快快講講。”
張云青說道：“這事情分幾步走：1、你盡快找花總匯報你必須要離職的事。如果他不同意，你可以告訴他你真正離職的原因，是因為你面臨一個重要的轉折點性的選擇，請花總站在領導、朋友的角度上，幫你分析下當前你面臨的狀況，看看你究竟該留還是該走。一定要表達無論花總給你的是什么建議，你都會銘記，心存感激。”
韓招財說道：“這第1步我理解了，明天早上我一早就去找他匯報這個事。”
張云青說道：“不能在那個時間點去匯報，有可能他生氣的話，會生一整天，不太好。你可以選擇在中午大家不忙的時候，請求耽擱領導幾分鐘，幫你指點人生迷津。”
韓招財說道：“好的，這個主意不錯。正常判斷的話，花總應該也會讓我選擇更好的路。但是估計也會讓我幫助解決他沒有人用的問題。”
張云青說道：“是的，你的分析很有道理。第2步，就是提出你走了后，由誰來做資金負責人的解決辦法。”
韓招財說道：“就是沒有人嘛，有人就好解決好噻。”
張云青提醒道：“你看看，李雯雯是干什么工作的呢？”
韓招財說道：“她是我們第五事業部的人力負責人，當然了她就負責招聘。難道你的意思是讓她馬上去招人？”
張云青說道：“你明天可以選擇給李雯雯，帶點零食之類的，套下近乎，打聽下消息。”
韓招財說道：“打聽下她招一個資金負責人需要多久嗎？”
張云青說道：“不用那樣打聽。可以問問，最近招來的這些人也不少了，但是呢，有的人可能會技術水平不行、不適應公司之類的，總之是想法套她的話，看看，她在最近招進來的造價人員、投標人員、資金負責人等人選方面，除了已經入職的人外，還有沒有當時留作備選的人員。”
韓招財聽張云青這么說了后，哈哈大笑了起來說道：“張工，你考慮得真周到，如果她是有備選人員話的，只要花總下了決心很有可能一兩天就能夠來新人。來來來，張工，敬你一個，太好了。”
張云青說道：“第3步，該做什么，你知道了嗎？”
韓招財說道：“第3步，就是我的事了，我必須保證在一周內，守著這個新招來的資金負責人，把他徹底地培訓會，讓花總體會不到因為我離開給他帶來的痛苦。”
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