張云青說道:“這樣1個月的時間差,我認為足夠你把事情辦漂亮,辦來足夠對得起花總對得起公司了。”
韓招財說道:“哦,張工,你有辦法了,快快講講。”
張云青說道:“這事情分幾步走:1、你盡快找花總匯報你必須要離職的事。如果他不同意,你可以告訴他你真正離職的原因,是因為你面臨一個重要的轉折點性的選擇,請花總站在領導、朋友的角度上,幫你分析下當前你面臨的狀況,看看你究竟該留還是該走。一定要表達無論花總給你的是什么建議,你都會銘記,心存感激。”
韓招財說道:“這第1步我理解了,明天早上我一早就去找他匯報這個事。”
張云青說道:“不能在那個時間點去匯報,有可能他生氣的話,會生一整天,不太好。你可以選擇在中午大家不忙的時候,請求耽擱領導幾分鐘,幫你指點人生迷津。”
韓招財說道:“好的,這個主意不錯。正常判斷的話,花總應該也會讓我選擇更好的路。但是估計也會讓我幫助解決他沒有人用的問題。”
張云青說道:“是的,你的分析很有道理。第2步,就是提出你走了后,由誰來做資金負責人的解決辦法。”
韓招財說道:“就是沒有人嘛,有人就好解決好噻。”
張云青提醒道:“你看看,李雯雯是干什么工作的呢?”
韓招財說道:“她是我們第五事業部的人力負責人,當然了她就負責招聘。難道你的意思是讓她馬上去招人?”
張云青說道:“你明天可以選擇給李雯雯,帶點零食之類的,套下近乎,打聽下消息。”
韓招財說道:“打聽下她招一個資金負責人需要多久嗎?”
張云青說道:“不用那樣打聽。可以問問,最近招來的這些人也不少了,但是呢,有的人可能會技術水平不行、不適應公司之類的,總之是想法套她的話,看看,她在最近招進來的造價人員、投標人員、資金負責人等人選方面,除了已經入職的人外,還有沒有當時留作備選的人員。”
韓招財聽張云青這么說了后,哈哈大笑了起來說道:“張工,你考慮得真周到,如果她是有備選人員話的,只要花總下了決心很有可能一兩天就能夠來新人。來來來,張工,敬你一個,太好了。”
張云青說道:“第3步,該做什么,你知道了嗎?”
韓招財說道:“第3步,就是我的事了,我必須保證在一周內,守著這個新招來的資金負責人,把他徹底地培訓會,讓花總體會不到因為我離開給他帶來的痛苦。”
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