趙滿福對周文成道：“周總，你帶張總去與姜桃仁辦理工作交接吧。”
周文成道：“好。張總，我現在帶你去辦公室。”
周文成帶著張云青來到了姜桃仁所在的辦公室，介紹道：“姜工，這位是公司剛到的趙總的片區商務負責人張云青。張總，這位是我們南山項目部的商務主管姜桃仁。”
張云青與姜桃仁握手后，找了個地方坐下來。
周文成又對兩個人說道：“姜工，你不是一直提出來要離開嗎？公司目前暫時沒有找到合適的接替人員，趙總安排暫時有片區商務負責人張云青接替你的工作崗位。你等會兒就把你的工作內容、相關資料移交給張云青，工作移交要盡量詳盡，不要留尾巴。”
姜桃仁答應道：“好的。”
周文成起身離開了。
張云青與姜桃仁交談了起來：“姜工，工作的好好的，為什么要離開呢？”
姜桃仁不好意思地笑了笑道：“這邊的工作內容不太適應，以前我們的工作很簡單，用個EXCEL表格軟件就能做清單報價。他這里不行，非要用軟件做不說，還要清標，清標以前也沒有做過，不知道怎么做。”
張云青道：“這些都是技術問題好解決的。你這走了后，你的工作就要落實到我自己的身上了，一時半會兒是招不到人的。”
姜桃仁答道：“這是正常的。公司是京都的，人非要京都招，招到人后再流放到這么遠的地方來，確實是很少有人愿意來的。”
張云青苦笑道：“流放這個詞用的得好啊。”
姜桃仁笑道：“不是用得好啊，對京都的上班族來說，這就是現狀。”
張云青問道：“除了技術方面存在的問題，離開這里還有其他原因嗎？”
姜桃仁答道：“當然有了，長年在外，女朋友都找不到。家里讓回到京都，好生安頓好，不要到處亂跑，找個女朋友，要成家立業了。不能這么不著邊際的亂跑了。”
張云青道：“這個理由也是很正當啊。”
姜桃仁道：“是很正當啊。我到這里來已經很久了，工資與在京都時是一樣的了，如果要調整工資的話，每半年或者是一年才有調整工資的機會，調整的比例控制在10-15%之間。我雖然努力工作了，但是領導仍然不滿意，調整工資待遇總是落實不到我的頭上。”
張云青答道：“10-15%的比例確實低了一些，像我們商務部這個比例的話，也就只能有1-2兩個人有機會就行調整。對了，誰有權利決定工資的調整與否，你知道嗎？”
姜桃仁道：“我們這個工資的調整是按系統來分的，我們屬于商務系統，決定權在花總手里，以事業部為單位來確認。生產系統的則由片區總，這里就是趙滿福總有權決定。”
張云青答道：“好的。我知道了，謝謝你告訴我這么多。”
姜桃仁答道：“不用謝，你剛來，好多的事情不知道，還需要慢慢去體會的。”
張云青道：“是的，我在京都上班的時候，其實感覺并不太好。”
姜桃仁道：“感覺不好就對了，是正常現象的。”
張云青道：“好的。你的移交清單我看了，這些清單對應的文件資料給我看看呢。”
姜桃仁把清單上的文件資料一一交給了張云青，二人在移交清單上簽字，完成了工作交接。
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