然后如果你說再翻一倍的項目經理增加4個，那就是8個人了，8個人加一個就9個人了，我這管理起來的話就還是難度非常的大，很有可能就受不了啊，會有可能在哪一天就崩潰了。
但是如果你說只增加兩個項目經理，那么每個項目經理也是管個20來號人，我總共手下就由80號人增加變成120號人，這樣管理起來呢，應該就是適當的加一點壓和適當的再勤奮一點。
有些事情是共通的，共享的可以變通一點，原來找4個項目經理一起開會的時候，也可以找6個項目經理一起開會，這種事相同的環節就是相當于是勞動程度沒有增加特別多啊，這樣的話是完全可以接受的。
從想象上來說是完全可以接受的。
但是突然增加4個項目經理變成8個的話，這個是我從感覺上來說就是直接感覺是受不了的。要崩潰的可能性高達95%以上。”
白青婷：“譚語堂，譚總，你講得很好，你請坐。”
白青婷：“剛才譚語堂譚總說了他這個感受。
這個也讓我想起來，我曾經學習的一門管理課上說，一個人正常的可以直接管理的人數，經過研究表明是不超過七人。這個人數是比較合理的，人的精力也管得過來。所以我覺得譚語堂的這個感覺，他也是跟這個理論是符合的，是相匹配的。
陶總，你已經提了三大意見了，還有嗎？”
第一事業部總裁陶武明笑著答道：“差不多了吧，白老板。
我不能占在序號一的這個優勢上面，把所有能想到的點以窮舉的方法列舉完了，讓后面還有兩個兄弟無話可說啊。
那以后再一起喝酒的話，我肯定是不要再想站起走了。”
白青婷：“既然我們的陶總大義，給后面的兩個事業部老大留條活路，那我們就請第二事業部總裁雷春雷總講一講我們2012年的年產值應該定為多少億？
然后說一下理由是什么。”
白青婷：“就《西方建筑股份有限公司首期股票期權激勵計劃（草案）》講解一下：
京都市君必勝律師事務所（以下簡稱“本所”）為具有從事法律業務資格的律師事務所。本所接受西方建筑股份有限公司（“公司”或“西方建筑”）的委托，就《西方建筑股份有限公司首期股票期權激勵計劃（草案）》（以下簡稱“激勵計劃（草案）”）及相關事宜（以下簡稱“激勵計劃”或“本激勵計劃”）擔任專項法律顧問，并出具本法律意見書。
本法律意見書根據《中華人民共和國公司法》（以下簡稱“《公司法》”）、《中華人民共和國證券法》（以下簡稱“《證券法》”）、中國證券監督管理委員會（以下簡稱“中國證監會”）《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》（以下簡稱“管理辦法”）、《股權激勵有關事項備忘錄1號》（以下簡稱“備忘錄第1號”）、《股權
激勵有關事項備忘錄2號》（以下簡稱“備忘錄第2號”）和《股權激勵有關事項
備忘錄3號》（以下簡稱“備忘錄第3號”）等法律、法規和規范性文件的規定而出具。
根據有關法律、法規的要求和公司的委托，本所律師對本激勵計劃的合法合規性、履行的法定程序、信息披露以及本激勵計劃對公司及全體股東利益的影響等事項進行了審查，并根據本所律師對相關事實和對法律的理解，就本法律意見書出具日之前已經發生并存在的事實發表法律意見。本所僅就與本激勵計劃有
關的法律問題發表意見，并不對有關會計、審計等非法律專業事項發表意見。對于該等內容本所并不具備核查和作出評價的適當資格。
為出具本法律意見書，本所律師核查了公司提供的有關文件及其復印件，并基于公司向本所律師作出的如下保證：公司已提供了出具本法律意見書必須的、真實、完整的原始書面材料、副本材料或口頭證言，該等文件不存在任何遺漏或隱瞞；其所提供的所有文件及所述事實均為真實、準確和完整；公司所提供的文件及文件上的簽名和印章均是真實的；公司所提供的副本材料或復印件與原件完全一致。
本法律意見書經本所經辦律師簽字并加蓋本所公章后生效，僅供公司為本激勵計劃而使用，不得用作任何其他目的。本所律師同意公司將本法律意見書作為本激勵計劃申報材料的組成部分，并依法對所出具的法律意見承擔責任。
本所律師根據相關法律規定及中國律師行業公認的業務標準、道德規范和勤勉盡責精神，對公司提供的文件及有關事實進行了核查和驗證，現出具本法律意見書如下：