第一事業部總裁陶武明笑道：“白老板，這個問題，我估計哪個事業部都有。
營銷的工作性質特殊，要想在競爭對手里，把項目給公司拿回來，那是十八般武藝樣樣精通，吹拉彈唱無所不精。
這個矛盾的焦點，我了解是前期營銷在跑項目時，只要是甲方要求的，我們的營銷都是答應會做，能做。
可是一旦等項目落地后，生產團隊一接手，甲方讓干這個不會干，讓干那個不會干。
這樣的話，生產與營銷的矛盾就是比較突出了。
我甚至聽到我們生產團隊的人在說，營銷吹牛都已經吹到鋼板上面都能夠栽樹了。
確實是有一些荒唐。”
白青婷：“那現在有沒有什么解決的辦法呢？”
第一事業部總裁陶武明答道：“白老板，我的意思是兩個階段的人，他們的目標是根本就不一樣的，如果相互間嚴重影響彼此的話，可能會讓公司項目落地的時間延遲，嚴重的時候，甚至有可能會讓項目跑到競爭對手那里去了。
對于這件事情，我是建議內部可以加強溝通，但是不是為了改變對方，而是為了增加相互之間理解，使彼此見面時不像仇人相見份外眼紅，而是能夠做會心一笑，一笑抿恩仇。”
白青婷：“陶總的意思是加強溝通，增進理解。
好，這個思路。
第二事業部總裁雷春，你說一下，第7個問題，營銷與生產需要協調的問題，要如何辦理。”
第二事業部總裁雷春答道：“白老板，營銷與生產的需要協調的問題，確實是不少的。
營銷的大多數不懂具體的工程，往往現場時需要生產安排人配合現場踏勘，在出方案時又需要設計的配合。
我認為這些常規的協調問題，在目前的事業部框架下，可以安排一個專人負責協調營銷與生產相互配合的事情。”
白青婷：“設專人協調。
第五事業部總裁宋致遠，你說一下，第7個問題，營銷與生產需要協調，你是如何思考的？”
第五事業部總裁宋致遠講道：“營銷與生產之間的矛盾，確實是經常反映到我這里來的。
我的理解是營銷對生產的人有誤會，同樣的生產的人對營銷的人也是有誤會的。
實際上營銷的人是為了公司好，答應了甲方一些爛條件，把項目拿到手了。
生產的團隊一進場，就發現這些爛條件，真特么的答應的沒有水平，就難免是要埋怨營銷的。
這樣的話，生產與營銷之間，經常都是矛盾重重的，經常需要兩邊安撫。
我覺得前面兩位老大的方法都有一定的道理。
但是終歸結底，還是要加強雙方之間的理解，有空時大家多坐在一起，喝杯酒，聊聊天，有些矛盾他自然就不會發生，或者是會少發生。”
白青婷：“宋總的意見也是加強溝通，增加理解。
這里有個生產副總，趙滿福你說一下呢？”
趙滿福站了起來說道：“前面三位老大都說得很好。”
會場散發出一陣哄笑聲。