此刻，餓了么總部，四位年輕人正在圍在一間辦公室里，他們就是餓了么的四位創始人，分別是張浩旭、康佳，王源以及鄧華。
“大家一起商討一下，最近這么多外賣員辭職，我們該怎么處理這件事。”康佳第一個發話，他目前負責公司的人力資源，一般情況下這種事他自己可以決定，但這次人數太多，只能全體一起討論。
王源說道：“還能怎么辦？要么加薪留人，要么重新招人。”
“加薪肯定不行，這些人走了你加薪，那其他沒走的人怎么辦？加的話，那技術人員和后勤部門要不要也一起加？”鄧華直接反對，他負責的是財務，又說道：“我們剛剛拿到融資，這筆錢每一筆的用處都要報備風投，難道我們跟他說我們的第一件事就是給全體員工漲薪？”
王源無奈說道：“那就只能重新招人了！”
“沒那么容易，人少一點還無所謂，但這次要走的人太多了，而且我查了下，他們要去的新公司給出的工資要高的多，普通外賣員薪水一般漲幅50%，一些經驗豐富認識路多的，能漲一倍，現在我們公司那些還沒走的外賣員都有想法了。”康佳說道：
“他們要是走的多了，就算招聘新人也來不及，短時間之內，我們去哪找那么多認識大街小巷的外賣員。”
作為餓了么的外賣員，最基本的能力就是熟悉上滬某個區域里各大小區以及辦公場所，以前餓了么就是依靠從以前傳統的飯店招聘而來，因為工作量太大，很多人都受不了，經過一年的時間，好不容易培養了一批自己的外賣團隊，現在卻突然面臨競爭對手的高薪挖人。
一直沒有說話的張浩旭說道：“投資人那邊如果知道今日頭條要和我們競爭外賣市場，恐怕更麻煩，而且給他們加薪我們也做不到，如果我們加薪，對方也跟著呢，拼命燒錢嗎？我們燒的過頭條公司嗎？”
“但再這樣下去也不是個辦法。”康佳也是無奈的說道：“要么我們給期權？”
“你瘋了吧？”王源以及鄧華幾乎同時一起說道，給技術高管或者營銷高管一定的期權，是互聯網公司的正常操作，但給外賣員？太離譜了！
“給的期權不多，只是給他們一個與我們一起發展的名目，要不然，你們說怎么辦？”康佳反擊道。
“算了，給就給一點吧，挑那些經驗豐富，最好是有外賣團隊管理經驗的人。”張浩旭擺擺手說道：
“這些還是小事，頭條公司新開的這家今日優選，沒有去做最火爆的團購，反而做起了外賣，而且都是在上滬，很快我們就要面臨更慘烈的競爭。
這周宇杰可不是好惹的，即時通訊領域都跟藤迅在搬手腕，背后又有佰度與阿里，有流量有資金，我們該怎么辦？”
其他三人頓時皺緊了眉頭，過了片刻后，王源說道：“頭條公司目前已經屬于佰度系或者阿里系，它的對手是藤迅，特別是現在趣信與微信還在爭奪市場，你們覺得我們投靠藤迅怎么樣？”
“對啊，要是有了藤迅的支持，不管是資金還是流量，可都遠成功頭條公司。”王源立刻說道。
“沒那么容易，這藤迅也不是我們想投靠就投靠的。”張浩旭直接潑了一盆冷水，說道：“就我們現在這種規模，去了藤迅總部，恐怕連保安都不會放我們進。”
“這倒是。”其他三人頓時恢復過來。
“不過這個思路是對的，只要我們做大，藤迅就自然可能會感興趣。”張浩旭點點頭說道：“退一步來說，只要能夠面臨頭條的競爭，還能將市場做大，那么自然有風投會再投資我們，所以目前的問題是，我們怎么過這一關。”
“好了，先不要看輕我們自己，周宇杰敢在壟斷的社交領域與藤迅斗上一場，我們餓了么目前還是有優勢的，怕什么。”鄧華鼓氣道。
張浩旭點點頭，說道：“對，每家公司都有自己的基因，就算是藤迅做團購也一樣失敗了，這頭條雖然在新聞和社交是哪個做得好，但未必也能贏得了外賣市場。”
王源點點頭，說道：“好，那我先去設定一下新的股權獎勵計劃吧！”
……