可迷茫歸迷茫，陳小山卻絕對不笨，知道老板為了這件事不高興的他，深諳一個道理：既然老板/領導認為你錯了，不管你錯沒錯，你就是錯了——如果你堅持認為自己沒錯，難道是領導錯了？
“老板，對不起，是我把大家組織起來的，”陳小山低著頭：“我愿意承擔一切責任。”
“嗯。”陳耕點點頭，卻沒再說些什么，只是點了點頭，說道：“扣你兩個月的獎金，只發基本工資，除了你之外，今天所有應該上班卻沒去上班的，全部扣除當月獎金。”
也就是現在的規定不許扣工資，否則陳耕也絕對不會客氣。
扣兩個月的獎金？
陳小山愣了一下，一時間甚至有些沒反應過來，將在剛剛，他還以為自己認個錯，這件事十有**就過去了，最多最多，也就是象征性的罰點錢，可沒想到老板做出的處罰竟然這么嚴厲。
為什么？
他覺得很委屈，想不通。
想不通之余，陳小山心里頭也不由浮現出一個念頭：難道在老板的眼里，自己的錯誤真的很嚴重？如果當真是這樣，那自己到底錯在了什么地方？
不同于已經開始琢磨自己錯在了什么地方的陳小山，現場來歡迎的工人們則幾乎全都懵了，人群一陣騷動：取消當月的獎金？
為什么？
憑什么？
憑什么我們來歡迎你，你還要扣老子的工資和獎金？
拆解廠的獎金可不算低，大致相當于當月工資的四成到六成，而拆解廠的工資是多少呢？說出來嚇人一跳，超過首都市人均工資的一倍還多，也就是說，陳耕的這個決定，相當于扣掉了工人們在以前的工作單位的至少一個月的工資。
不爽啊！
工人們一萬個想不通，如果不是在這半年里已經建立起了嚴密的紀律，工人們說不定已經要圍上來跟陳耕討個說法了：老子好心好意的來歡迎你，你竟然好扣老子的錢？！
連作為華清大學的特別代表而陪同陳耕過來視察工作的宋鏡瀛教授都覺得陳耕的舉動有些欠妥當，低聲對陳耕說道：“陳先生，這也是工人們的一片心意……”
這也算是含蓄的告訴陳耕，他的處理方式很不妥當了。
陳耕想了想，干脆停下腳步：“我知道，大家對我的處理結果很不滿意，覺得我陳耕不講人情，我們好心好意的犯下工作來歡迎你，你陳耕居然還要扣我們的錢？你陳耕有病吧？
我也知道，這些年來大家都是這么過來的，上級領導來單位視察了，大家組織個歡迎儀式，這沒什么不妥，也是應該的，否則怎么能顯示我們對領導的歡迎？”