但是看似簡單的問題，其實沒那么簡單。能當老師的自然都有著自己的社會關系，畢竟這個職業一年四季是待在教室里的，工資不低，還有寒暑假。
兵團這種單位說白了很多就是農村，職工們哪來的假期農忙季節別說周末，每天干十幾個小時的時候都有。這樣一對比，有些領導的愛人，子女，親戚自然就會朝教師隊伍里擠。
不過萬幸的是，兵團大部分教師并沒有編制。也就是說，她們還是各連隊的職工，關系并不屬于教育科，所以，替換這部分人沒有手續上的麻煩。
王紅花上任做的第一件事，就是考核教師隊伍，并且解決編制問題。
報告到了司令部，立刻引起了軒然大波。這件事情影響的可不是一小撮人的利益。而是觸碰了一大部分人的蛋糕。
兵團是轉業單位，干部絕大多數都是軍人，而這類干部最大的毛病就是護犢子。他可能不會為自己謀什么福利，但是為自己的部下絕對會。當然，這是指不違背原則的情況下。
比如部下的老婆和子女去當老師。上過學是吧那就去唄，不就是教娃娃識字嗎那個我都能干其實這位領導就是部隊的掃盲班畢業的。
這也不怪他們，這批干部，大多沒有什么文化，所以在他們的意識里，還沒有把認字和學知識區分開。
若不是很多人都知道王紅花是吳天明的女兒。估計很多人立馬就得拍了桌子
吳天明在兵團內部威望很高，這個威望并不是單純指的級別。而是做人做事，如果此刻選舉兵團干部最無私的人，那么吳天明肯定是得票最多的那一個。
因為他沒有從沒有為自己謀過一點福利，甚至過年過節單位發的東西，他都讓給了家庭困難的同志。
唯一的女兒完全憑自己的努力上了大學，又出國留學。這些事他就是想幫忙也幫不上的。現在他結婚了，可是老婆卻在基層的工廠里做工程師，根本就沒來過省城，更談不上什么照顧了。
別看開發區在下面名氣很響，但是在司令部這些人眼里。那就是個小山溝，沒人會讓自己的子女去的。
這樣的人真的沒人敢去針對，無欲則剛。跟這樣人較勁，那就是給自己找麻煩。
所以，盡管這份報告司令部都傳開了，但是大家還都在觀察，沒人去捅這個馬蜂窩。畢竟真正能決定這件事情的，還是兵團最高層。
報告遞上來的第三天，高層終于召開了會議，專門討論王紅花同志關于教育體制改革的報告。
說實話，主要領導對于這份報告還是很重視的。畢竟王紅花是米國名校的研究生，回國后第一件事就是創立兵團第一所技工學校。反響很好，這就證明，王紅花同志是很有能力的。
這份報告主要領導都看過了，開始是有分歧的。但是仔細看完后，也就理解了王紅花對于兵團教育的擔憂和高瞻遠矚。