星期五，林葉讓蘇柏衫聯系了朱丹心，希望她能先看看初案，給一點建議。朱丹心答應星期六在知彌茶室見面。
“朱懂，您好！”林葉一行都客氣地打招呼。
“別見外，不嫌棄的話，叫我一聲朱姨吧！”
“謝謝朱姨！”
“嗯，我也學他們叫你葉子了！策劃案給我看看吧？”
林葉恭恭敬敬地遞上策劃案。
朱丹心一頁一頁認真地看著，時不時翻回前一頁比較考量，在終于看完之后，她表達了她的看法：“策劃案大體上是很不錯的，沒有什么大差池。個人的建議是，作家的福利還可以人性化一些。”
“哦？為什么這么說，請朱姨指點迷津。”
“你是想要通過這次的創新，留住很大一批作者為松苗所用吧？”
“是的。”
“那你有沒有想過，如果這次效果不好，溫飽不達，或者期望值不達，還有多少人會堅持留下來？”
“您是說，不是每個人的書都能熱銷，平時整本不熱銷的書，在網站連載也不一定會熱銷對吧？如果這些人業績平平，可能網站上發完一本就不想再寫了，就會轉向紙質書或者跳槽簽約別家出版社？”
“是的，你的目的是成功打造有質量的專業連載出版平臺，重點在‘成功’兩個字。我覺得在這個項目上，成功有兩點要做到：
“一、作者收益穩定或者提高；二、點擊閱讀人次穩高不落。
“這第一點是側面保證了源源不的書源，而第二點是保證了細水流長的收益。相輔相成，缺一不可。如果沒有作者愿意為了收益而寫書，就沒有書源可發，就沒有新書可讀，就沒有收益反饋了！”
“朱姨，您可真是不愧當商場女強人！太通透了！”林葉頓時茅塞頓開，“我想問一問，如果我提出基本簽約費，也就是相當于發工資呢？只要是連載中，就會每個月發一定的底數，讓他們在一定的訂閱量的收入加入之后，能夠達到和超過全本出售的月平均水平的話，預算有多少？可以同時簽多少人？”
聽到林葉在不到十分鐘的時間內便想出了這樣的方法，并且比自己想到的提高提成更可靠的方法，朱丹心是有些吃驚的。這個女孩子不可小瞰！
“我算算，你打算出多少底金？”在林葉寫下了一個數字之后，她說：“以現在的月流動資金量，我們大約可以簽千把個新作者，這個數據你還滿意嗎？”
“不夠，暫時是沒問題，但是長遠來看遠遠不夠。”林葉想了想，又說：“這些人簽約了卻一直成績平平，我們也不能白養著！”
“那你打算簽多少？”朱丹心覺得不可思議，上千都不夠，而且還要只要精品作者？
“我覺得應該最終可以同時簽幾萬人次。”
“資金怎么解決？”
“不用全部一次性同時簽，用階梯方式遞增如何？”林葉問朱丹心。
“怎么個遞增法，你說出來聽聽，我看看可行不可行？”
“我想使用幾個概念：
“一、新人基礎勉勵金，每個新人在簽約頭兩年享受我剛剛說的生活基本保障，給他們兩年時間發展壯大自己的實力和受眾群；兩年以后如果希望繼續在松苗平臺出版，我們會繼續提供便利，如果想要離開，我們同意解約。
“二、名家獎金，我們不是有一個銷售金銀銅銷量榜嗎？如果作品訂閱數上榜，就可以得到每個月小額銷售百分比作為酬勞。雖說是小額，但是銅牌銷量一個月也會有五千左右額外收入，我相信他們會繼續為這個獎金奮斗的！
“如此一來，每兩年就會適當換血，而銷售好的作者會留下來，業績平淡的，可能就會離開。上榜作者的獎金提成本來就是靠業績打的，所以不花費松苗的起始資金。
“這樣做，基本上留下的都是能賺錢的，走的那部分我們繼續招收新人就是了。幾年下來，萬把個作者總是會有的，而其實需要起始資金支撐的作家，總人數不會超過三千人次。新收入帶入后，資金應該夠吧？”