這就是制度的沖突與文化的沖突所產生的必然結果，一是來自國外的市場機制和內地企業原有的計劃經濟機制。二是內地有一種民族化的情緒，認為跨國公司到中國來是占領市場，是把我們的錢賺走，而且企圖控制這個企業。
最重要的是外方老板對人才的看法是齊頭式的平等，員工經常是“人力”，而非“資源”，想請的是“奴才”，而非“人才”許多傳統外商很少通過轉型增加競爭力，他們著重賺錢而不是搞研發、買新設備，只要繼續代工有錢賺就好，賺得少了，就從人事成本里扣除。
雖然這些問題在經營的過程中都能夠得到解決，但李明偉不想找這個麻煩，不愿意把過多的精力投入到這些雜七雜八的事物上，畢竟管理自己人比管理外人要好得多。
可是人家就是沖自己來的，李明偉很是為難。
魏主任是一個很精明的人，馬上看出李明偉的猶豫。
作為一個外事部門的工作人員，他當然希望這次合作能夠成功，他也知道李明偉是一個頭腦很清晰的人，身上上有著內地商人所有的精明。另外還有一點，內地有些部門對外商的盲目崇拜，助長了一些外商自以為是，看不起內地企業的毛病，認為自己是救世主，態度傲慢，條件苛刻，魏主任是深有體會的。
但是來的都是客，人家又是沖李明偉來的，他在中間不好說什么，只好打圓場說：“李董事長，何先生與鄭先生這次來山城市里十分重視，周農發市長特地囑咐我們要好好接待，對于兩位先生提出的合作意向市里也大力支持，當然具體方案要你們自己來商談，我們不好插手。”
魏主任的意思很明確，周市長對你李明偉可是百般照顧，何先生與鄭先生畢竟是山城第一個前來投資的外商，你是不是應該認真考慮一下，不要盲目的拒絕。
李明偉苦笑了一下。
周市長對自己確實非常不錯，與情與理都應該配合他的工作，可是這與李明偉的想法不同，他真有點為難。
就在這個時候，何方珉哈哈笑了起來：“明偉，我知道你在擔心什么，我和慶龍商量過了，我們這次來只是投資，把我們對房地產開發及物業管理的經驗傳授給你們，我們只出技術人員，至于公司的管理層我們一概不參與，全盤交給你們來操作。至于利潤按投資比例分成就可以了。另外我們還準備在山城投資其他企業，這次只是投石問路，你看怎么樣？”
李明偉內心一陣迷茫，何方珉話讓他措手不及，出資金出技術卻不參與管理，這在合資企業中從來沒有過的事情，這得多大的信任才會這么做。
李明偉用一種詢問的眼光看著何方珉與鄭慶龍。