看到工人們都安靜下來，大多數人在思考了，陳夏繼續加油喊話：
“所以說，香江客商收購藥廠，其實就跟白求恩來華國幫助我們打倒反動派是一樣的，別忘了我爺爺和姑姑可也是越州人，老鄉見老鄉，背……啊呸，當然是不會坑咱老鄉。”
這時候下面又有人在喊了：“陳科長，你怎么能肯定香江人肯發高工資？”
“發高工資我是可以肯定的，而且我用我的信譽做擔保，只要留在新公司里，踏踏實實上班的工人，每個月基本工資不會少于50元，而且新公司還會設立獎金，對，工資外還有獎金，但這個獎金是多勞多得，以后不再是吃大鍋飯，做多做少都一樣了。
另外，丑話說在前頭，我知道藥廠里有些人不老實，不想干活整天想鬧事，我們跟地區的協議里，可是特別注明了新公司有開除這些員工的權力。
所以趁現在人事關系還沒有凍結，有關系的自己去找找關系調到其他工廠去，否則到時你干得不好，就不是批評幾句就能了事的。”
這話一出，大家各自打起了小算盤。
大多數人已經被說服了，是呀，都窮到這份上了，還有什么可以丟失的？一個工人階級身份能當飯吃嗎？
人家越州紡織廠雖然也是半停產狀態，但他們的工人有技術，可以到鄉鎮企業去賺外快。
可越州制藥廠就那么幾家，而且大家的日子都差不多，所以他們有制藥技術也沒地方賺外快呀，這行業實在太特殊了。
現在既然有機會進入外資企業工作，那還說啥？拼命干唄，只要收入能跟慶豐藥廠一樣多，他們完全心滿意足了。
像北方那樣工人強烈抵制企業轉制的情況沒有發生，不得不說越州人的適應能力還是很強的，越州師爺做事情永遠不會走極端。
就這樣，香江團隊以最快的速度接管了越州制藥廠。
地區這次還是很給力的，所有退休工人全部剝離，包括那些想早退的職工。
另外有一部分職工選擇調崗，這包括絕大多數的廠領導和部分有關系的工人，紛紛找關系跑到了別的國營廠去繼續混日子了。
這批人主動調離讓陳夏心中暗喜了很長時間，否則他還要想盡辦法怎么樣把這些大爺們趕走呢。
兵熊熊一個，將熊熊一窩，越州藥廠走到今天，跟這群無能的廠領導和個別刺頭有直接關系。
剩下的工人則有南瓜藤人力部部長葉欣開始進行正規的崗前培訓，這些工人都有一定的教育水平，并且大多數都有豐富的制藥經驗，培訓一下都能很快上崗。
至于葉世榮則開始全面進行廠區改造了，藥品生產車間的建筑要求有一套嚴格的標準。
陳夏的要求是盡量現代化，不再像慶豐藥廠那樣小打小鬧，所以轟轟烈烈的基礎建設也開始了。
一切都在朝好的方向前進。
專業的事情就交給專業的人吧，陳夏前世是醫生，不是企業家，更不是藥學研究者，所以除了出出主意外，其他他也沒有多少用處了。
做為一名專業的醫生，他有重要的事情要做。