成立一個監察部門，這是陳夏考慮了很久的事情。
四季集團目前的幾大產業，都是暴利產業，
無論是南瓜藤制藥、四季醫院、龍豐藥房、小商品公司、紡織公司、彩云之南、外貿公司、物業公司等，甚至新收購的屈臣士、百佳超市、豐澤電器等等
哪家公司手上的現金流，不是幾億，甚至幾十億的
這不說是巨貪吧，你就是過過手，稍微有點歪心思，弄點錢吃點回扣誰又能知道呢
可能有其他同事知道，但這就更麻煩，因為這會變成一個窩案，有錢大家賺，大家一起薅公司羊毛。
陳夏明白水至清則無魚的道理，想要別人為你賣命，有些事情只能睜只眼閉只眼。
但早幾個月，南瓜藤公司就發生了一起案子，一位采購部的小主管，居然拿了100萬的回扣。
1992年的100萬吶，你拿到首都去，都可以買十多套單元樓了，最后交到警局，估計要吃子彈了。
這樣的小主管還有多少
陳夏能管得住公司的高層，像葉世榮、陳巧姑、戴寧、虞得水這些人，都是他闖天下的老班底，都是可以信任的。
而且陳夏也沒有虧待他們，年薪500萬港幣，加上年終獎，基本都在千萬左右。
可是下面的人呢蛀蟲往往是從根子開始的，這也是“大企業病”里面的一種。
陳夏本身不懂管理，他是醫生出身，不是工商管理碩士出來的，所以對于企業運作和管理沒有多少經驗。
更多的是靠自己重生的優勢，去畫個大圈，動動嘴皮子，跑斷腿的還是下面的員工。
他可不想自己辛辛苦苦發展的集團公司，最后蛀空了，或者發生什么重大生產事故和產品信任危機。
所以成立一個“監察部門”，獨立于所有分公司之外的“錦衣衛”還是很有必要的。
而這個“錦衣衛指揮使”又必須是他陳夏心腹中的心腹，是不可能被收買的那一種人。
這樣的人選，目前在陳夏心目中并不多，
陳巧姑算一個，她管理的小商品公司很重要，更容易產生腐拜，因為下面的子公司太多了，對外采購的產品也太多了，她必須鎮在那里。
第二個他信任的人是江小菊，這個小姑娘一直視陳夏為救命恩人，對他是死心塌地。
可惜江小菊忠誠度足夠，能力不夠，哪怕她一直在努力學習，但實話實說，難以勝任監察部長的位置，暫時能在后勤部門做管理工作。
那么剩下唯一能讓陳夏百分百信任的，就是他的老丈人顧偉了。
老頭有經驗、有閱歷、有手腕、有能力，
當了幾十年的領導，什么樣的事情沒經歷過什么樣的牛鬼蛇神沒見過什么樣的魑魅魍魎能逃得過他的火眼金睛
關鍵老頭背景硬呀，老板的岳父，老板娘的親爹，面對國丈爺，你就是想向皇帝進饞言，你也進不了。
那真是茅房打燈籠，找屎了。
第二天老頭就高高興興去四季集團總部報道了，準備自己籌備監察部，要多少員工，要怎么找員工，陳夏都放手給老丈人。