僑冠大廈A座底樓的電梯口，喬先達低著頭，捧著一本英漢字典，正在默記英語單詞。
“喬哥，這么刻苦啊，連等電梯這幾分鐘都不放過！”一個穿著青色西褲、白色襯衫短袖的年輕人，離著好幾步遠就笑著打趣道。
“我年紀大，記憶力比不上你們這些年輕人，只能笨鳥先飛了！”喬先達抬起頭，朝對方笑了笑。
“要說你們周老板還真是大方，自己花錢找老師給你們教英語！”年輕男子又繼續說道。
“這在國內這叫進修，在香港這邊好像叫員工培訓。按我們老板的話說，員工會的越多，他就能越省心！小劉，你們怎么星期天也不休息？”喬先達問道。
“咱們是國企員工，講究為國家奉獻嘛！不出去玩也好，還能多省幾個錢。”小劉笑呵呵的說道，一點也沒因為加班而不滿。
“你這覺悟增高！”喬先達豎了個大拇指，“不過香港的東西確實比內地要貴許多。”
“香港物價貴，但這邊的人賺得也多。對了，聽說周老板給你們開的工資挺高的，你們公司到底是做什么的啊？我看你們平時大部分時間都在外面跑！”小劉好奇的問道。
“還行吧，周老板確實挺大方的。我們公司主要做技術咨詢方面的業務，近期正在調研香港的鋼貿市場，所以外出收集資料的時間比較多。你要是聽說有國內的鋼企要從海外購買設備，或者進軍國外市場，記得跟我說一聲。”喬先達回答道。
兩人談話間，電梯已經抵達了12樓。他們倆上班的地方都在這一層，小劉的公司租下了1204和1205室，而喬先達的公司就在他們隔壁的1206室。
而剛剛兩人聊天中提到的周老板正是周陽，喬先達是他招聘的第一個員工，今年剛好四十歲。
喬先達的姑姑早年定居在了香港，所以去年年初的時候，他帶著愛人和孩子以探親的名義來到香港，然后就和大部分人一樣選擇留了下來。
他來香港之前在攀鋼工作了將近二十年，1960年從首都鋼鐵學院畢業后，歷任攀鋼的調度員、轉爐車間副主任、連鑄車間主任、技術工程科課長。喬先達要是不留在香港的話，估計過幾年就能提拔為副廠長了。
喬先達也是周陽面試的所有人中，行業資歷和經驗最深的一個人，最大的缺點是不會英語。
除了喬先達之外，周陽另外招聘的三個員工，也都幾乎不會英語。和周陽最初設想的一樣，來應聘的人都是近幾年從內地來香港的新移民。
這些人之所以都有英語短板，是因為國內五六十年代的外語教育是俄語。只有像外語學院才會開設英語專業，來培養外交和翻譯人才。
即使1977年重新恢復高考之后，因為英語老師奇缺，國內許多大學在頭幾年的外語教學中，依舊只有俄語可以選擇。
所以周陽最后干脆把會英語這個條件給去掉了，等員工招聘進來之后，再請老師進行統一的英語培訓。
培訓自然不能占用上班的時間，所以最后選在二、四、六的晚上，以及周日上午。八十年代初的香港，大部分公司還沒實行雙休，普遍只在周日放假一天，周陽自然也沒必要搞特殊。
遠望技術咨詢公司除了周陽這個老板之外，現在總共只有5個人。一個負責接電話的前臺秘書，以及冶金事業部的四個員工，其中喬先達被任命為冶金事業部的主管。