梁群風點了點頭，道：“你是不知道，曲主任住了院，這一陣關節科真是雞飛狗跳。”
“因為科主任的事？”方寒問。
“對。”
梁群風點著頭：“我們哪位樊主任，這一陣是完全壓不住心啊，東奔西走，下面的醫生們也是人心浮躁，再加上曲主任住院，人手本就不夠，醫生們懈怠，樊主任忙著拉關系，呵呵......”
人常說，物以類聚人以群分。
方浩洋能和梁群風關系好，方寒能認可梁群風，能和梁群風關系好，那都是有原因的，從某些方面講，方浩洋、梁群風、方寒、冼奮、匡明卓甚至包括關寶成，他們這些人雖然性格各異，有的人或許有傲氣，有的人或許有野心，有的人或許性格有缺陷，可總的來說，這些人都是有底線的，而且也算是比較務實的。
就說關寶成，關寶成之前性自傲，有些目中無人，可那也是人生經歷造成的，之后能反省，能跟著老爺子在小醫館一干幾個月，那就相當讓人欽佩了。
哪家的大專家大教授能壓住性子，在村診所村醫管一呆幾個月？
三五天體驗生活一些人能做到，可長此以往呢？
關寶成現在不差錢，他完全可以很瀟灑，和舒服的，滬上的事情知道的人不多，對他影響并不大。
可關寶成依舊壓得住心，正是因為關寶成有追求，他覺得能學到東西，覺得自己有收獲。
這一陣關節科雞飛狗跳，下面的一些醫生都在站隊，人心浮躁，全靠梁群風壓著，要不是梁群風扛著，科室估么著要更亂。
“梁主任您的所作所為院領導看在眼中，他們肯定有評判的。”方寒笑著道。
關節科的事院領導肯定看的見，梁群風是怎么做的，另一位副主任是怎么做的，這就是對比，方寒覺得梁群風才是聰明人。
“沒那么簡單。”
梁群風笑著擺手：“有些事不是單純的黑白對錯可以說清楚的，樊主任水平不差，能力也在，現在是科主任沒定下來，曲主任還沒有請辭，院領導不好插手，真要塵埃落定，科室該怎么樣還怎么樣，而且科主任的人選，院領導的個人意愿和曲主任的建議分量也是很重的。”
方寒點了點頭，他又不是小白，人情世故還是懂的，梁群風說的也是事實。
最典型的例子，陳遠。
陳遠為什么在縣醫院被人打壓了十年，正是因為他剛到醫院就把人家上級醫生和領導晾在了當場，得罪了領導。
可要說對錯，陳遠把紅包上交的行為算錯嗎？
自然不算錯，以正義和道德的目光來看，不僅僅不算錯，還是值得表揚的，有著初心，有醫德，又是高材生，多好的苗子。
可事實上呢，科主任打壓，上級醫生打壓，院領導坐視不理。
沒人會為了一個小醫生去和人家科主任人家上級醫生鬧的。
千里馬常有而伯樂不常有，這話說的是相當有道理的，方寒的幸運不僅僅因為他得到了系統，更在于他遇到了好領導，因為郭文淵的關系，江中院的各科室主任都是相當不錯的，要是換一家醫院，方寒還真不見的能走的這么順暢。