張峰親自跑到省委組織部部長楊志遠的辦公室，向他匯報了自己去東華市擔任市委書記的主要工作，同時提出更換東華市副市長、公安局長的想法。
楊志遠聽話聽音，有些為難地說道：“張峰，公安局長的人選調整有特殊情況，需要經過省政法委書記、省公安廳的同意。”
“當然省委組織部個別調整東華市公安局長也是可以的。只是這樣做，就太引人注目，畢竟東華市公安局長沒有明顯犯錯，進行調整的理由不充分。”
張峰笑著提議道：“楊部長，公安局長的位置比較特殊，為了規避局長與當地牽涉過多的利益，是不是擔任一屆就進行交流調動？全省十個地級市公安局長可以進行互相交流任職，級別不變，只是換個工作地方而已，這樣的做法還可以算是干部任職的一種創新。我相信省政法委書記、省公安廳應該會同意的。”
“同時，公安局長進行異地交流任職，也就回避了只調整東華市公安局長的問題，讓人猜不出原由。”
楊志遠看了看張峰，笑道：“張峰，你行啊，你想調整公安局長的人選，還給我找了一個如此高大上的理由。行吧，這個做法倒是可以作為干部任命、交流的試點。”
楊部長能說出這話，當然就是同意了張峰的提議。
當然，十個公安局長進行交流任職也需要一段時間，張峰只能耐心等待。
這一天，王通來找張峰反映一件事情，就是市委辦公廳一個名叫謝東澤的人想辭職。
要知道，目前就業形勢不容樂觀，多少人要考進機關事業單位，謝東澤居然想辭職？
在全市所有單位中，市委辦公廳處于金字塔尖，號稱培養年輕干部的搖籃，只要人不是太差太混，進來就算把正科捉在手里了。在鄉鎮街道，很多人干到退休，用盡心機，副科依然有如虛幻的云朵和不可捕捉的風。
說實話，張峰不可能去認識市委辦公廳的每個人，他現在疑惑地問道：“王秘書長，謝東澤是什么情況？”
王通嘆了一口氣說道：“謝東澤畢業于名校，研究生學歷，行政管理專業，謙虛好學，處事圓融周正，待人彬彬有禮，形象帥氣。”
張峰聽了，覺得更加疑惑：“這樣的年輕人在所謂的官場，通常都混得風生水起，他怎么還要辭職？”
王通解釋道：“張書記，謝東澤的性格有些內向，不太合群。不過，他與我一直關系不錯。”
“想當初，我們剛參加工作時，都覺得人應當遵從內心，去你想去的地方、做你想做的事、過你想過的生活。不過，隨著時間的推移，發現自己實在太理想化了。”
“謝東澤給我的辭職理由是這份工作很沒價值，不想在這里浪費人生。”
“他說比如整理檔案，只需把文件材料歸類后裝進檔案盒以待上級檢查，但那些東西十有八九都不會被打開，擺在那里就代表這項工作完成了。”