接下來，孫燕波很快感覺到楊老板和趙總之間暗流涌動的氣氛。
好幾次，孫燕波看到兩人在樓道旁說話。
在大多數情況下，楊老板一臉慍色，嘴巴快速張合，還用手指著天空，似乎是在訓人。趙總一直盯著前方的空氣，只聽不說，偶爾點一下頭，臉漲得通紅。
新來的同事小李跟孫燕波關系不錯。
他告訴孫燕波，大概是楊老板和趙總在app運營上有分歧。
楊老板認為大家都有獵奇和從眾心理，他想通過砸錢在各個網絡入口宣傳，用戶看到后就會蜂擁而至；在內容上，我們要迎合用戶，只要用戶喜歡的，就是最好的。
趙總覺得不能通過砸錢來吸買用戶。他堅持以內容為本，要通過內容去吸引用戶，流入的用戶素質也高。憑靠優質內容和用戶，“悅見”遲早能成為知名品牌。
不過，兩人誰也沒能說服對方。
省城天華文化傳播有限公司當初投入的一千萬元，幾乎都花在楊老板帶領的市場部，主要用來增加用戶量。
有一天，孫燕波和市場總監私下聊天，她得意地說：“楊老板給我的任務指標是每月至少要花出去一百萬元，我不花完還不好交差呢。”
財大氣粗的市場部于是在各網站和應用上投放廣告，還找營銷公司購買注冊量來提升用戶數據。
每天早上，技術部門在公司大群里群發用戶增長日報。上升最快的時候，app用戶一天凈增長四五千人。app上線半年不到，日活躍量突破了10萬大關。
由于數據好看，市場總監被公司高薪優待，連房租也全額報銷，而孫燕波所在的內容部卻在公司最不受待見。
不久后，楊老板在微博上買了熱搜，還安排發布會和采訪，省城電視臺和網站的人扛著機器來給公司拍宣傳片。
公司里所有的漂亮女同事都被叫去，楊老板站在中間，交叉著手，愈發像偶像劇里的“霸道總裁”。
網站發布的通稿上，重點介紹楊老板創業新貴的形象，卻未提及它存在的目的是為創作者和讀者服務，生產優質內容。同樣被忘記的，還有孫燕波所在的內容部。
在部門會議上，孫燕波情緒激動地對趙總說道：“公司每月給市場部那么多錢做推廣，我們卻沒有預算簽一些優質的作者和作品。數據做的好看，平臺卻沒有拿得出手的作品。對于一個內容app來說，完全就是行業笑話。”
小李也附和道：“這樣吸引來的用戶根本留不住。”
趙總插話道：“你們說的這些事情誰不知道？楊老板有自己的發展思路。一個公司，領頭人是核心。大家別抱怨，做好本職工作。”停了停，他繼續說道：“我和他商量，給我們部門一些預算。”
其實上，在開展宣傳活動之前，趙總已經向楊老板提議，等app有了足夠優秀的作品再進行大范圍的推廣宣傳，只是楊老板置若罔聞。
兩人的爭執后來驚動了投資商，投資商從中調和，他們才在表面上暫時息戰。
不過，接下來發生的事情，讓人覺得更加不可思議。