整個德雷克地區，擁有四十多萬人口，百分之九十都是坎瓦族與阿肯族人，雖說雇傭率才勉強超過百分之一，但由于非洲特殊的部族制及大家長制，這么大規模的雇傭數量，差不多就能覆蓋到德雷克地區的所有人群。
目前總計才六萬畝地規模的種植園，自然是遠遠不需要這么大規模雇工的，特別前期用工規模巨大的開墾期結束之后，后續持續的養護，維持四五百人雇工規模就足夠了。
當然，后續隨著種植園初期開墾完成，以及投入更多的機械設備，必然會有大量的雇工剩余出來，但曹沫并沒有打算解除聘用關系，而是計劃往工程建設隊伍以及后續不大擴大的礦區運營之中，源源不斷的輸送人手。
這些人不僅是曹沫后續維持與地方勢力最堅定的紐帶，更是礦區不斷擴大建設及開采規模的人力資源。
錢文瀚上次到德雷克時，就很清楚曹沫的這些計劃，但叫他真正驚訝或折服的，并不是曹沫的想法，而是曹沫竟然能在這么短的時間內，將這一計劃很好的執行下來。
盡可能多的雇傭當地工人，屬地化管理，為當地的精英及上層人士提供更多高收入的高級職位，以此消除與地方勢力的隔閡與對立，這些道理，所有的海外投資者心里都懂。
關鍵還在于執行。
關鍵還是怎么才能做到這一步。
天悅在德雷克的所有團隊，除了曹沫、更多充當協調聯絡人角色的肖軍以及梁思錢等少數人外，就沒有一個是中方人員。
然而就是如此，將當地的殖民者后裔以及從卡奈姆抽調過來的約魯巴族雇工，以及當地阿肯族、坎瓦族雇工，總計八千人的隊伍在一年時間內有效的組織運轉起來，并將烏桑河第一礦場一期工程建成投入運行，曹沫是怎么做到了？
整個礦區前期的建設，可以說是由中土集團等企業在負責，礦場雇工有充分的培訓時間。
不過，整個種植園的雇工隊伍高達六千人，還基本是在一夜之間組織起來，從小塔布曼到下沒有一個中方人員，難道說具體負責種植園管理工作的小塔布曼是國際級的管理大師？
雖然德雷克的殖民者后裔，受教育水平比當地的阿肯族、坎瓦族要高得多，能提供一大批合格的管理者跟熟練工人，但問題是曹沫接觸德雷克的殖民者后裔，也就一年多點時間，他又是怎么將數百名合格的中低層管理人員挑選出來的？
何況曹沫還是在德雷克的團隊管理層里，大量雇傭了阿肯族及坎瓦族的精英分子，而阿肯族及坎瓦族在過去十年時間跟殖民者后裔是嚴重對立甚至相互仇視的，并不可能因為胡安.曼塔爾與賽維義等阿克瓦高層提供民族和解就一夜之間消彌一盡，曹沫是怎么克服出身不同族群的中下層管理人員、雇工之間的矛盾的？
如此倉促撮合成的團隊，竟然成功運轉下來了，錢文瀚是極度震驚的。
在他看來，就算是沒有外界因素的干擾，資金供給也是充足的，由新海金業派出最優秀的成熟團隊，接手建設烏桑河銅金礦項目，能在三年內做到這一步，就已經算合格了。
曹沫前后就僅花了一年多點時間。
然而去考察曹沫在卡奈姆的發展史，錢文瀚也發現曹沫極善于挖掘當地的人力資源，并能毫無障礙的充分發揮其作用。
謝思鵬這些觀察力敏銳的人，甚至很長時間都誤以為，或者說他們只敢相信曹沫僅僅是阿巴查、奧喬桑他們的代理人，不敢相信這一切是曹沫親手締造、一手主導發展起來的事業。
雖然錢文瀚琢磨不透曹沫的竅門是什么，但好跟壞他眼睛是能看得到了。