“辛苦你們了！”施遠騰說罷，接過塑料袋，順手遞給了倪虹。倪虹接過來，往房間里走去。兩個人，似乎不用說什么，但配合默契，蘇小慧心里一陣羨慕。
“這種男人，大氣且不拘小節。不能成為他的妻子，能成為他的下屬，也是不錯的結果。”蘇小慧暗想。
施遠騰給蘇小慧和戰鵬各倒了一杯茶，倪虹則端著一個專門的水杯，喝著白開水。
“正好戰鵬也在，小慧，說說你今天的工作進展和你的想法，然后大家商量商量。”施遠騰以詢問的口吻，對蘇小慧說。
“我接到傅醫生的電話后，上午到酒店，與工作人員協商好，并與他們一起將會場布置好。還叮囑他們明天做好會議的服務工作，比如及時添加溫度適中的茶水等，他們還是比較配合的。”
“我看了傅醫生發給我的協議書，明白明天會議對醫院建設的重要性。所以，我設想了幾個會議的議題，我說一下，主任聽聽，對還是不對。”
“第一個議題，是醫院的名稱或者公司的名稱。我看了傅醫生的報告，我感覺，以公司作為總的名稱，醫院作為公司的一個部門。這種布局，比較符合將來發展的方向。至于取一個什么名稱，還請主任來考慮。”
“第二個議題，是管理團隊的建立，明確公司的管理模式。我的意思是說，公司由管理團隊進行管理，各大股東不能干預管理團隊的管理工作。專業的事交給專業的人，否則，會做不下去。”
“第三個議題，抓緊注冊公司和醫院，這是兩個不同的方向。具體以誰作為主體進行注冊，明天的會議可以討論。我的建議是，醫院必須由主任牽頭，以主任的名義注冊。”
“第四個議題，一旦注冊完成，馬上設立專用賬戶，各大投資人必須在完成注冊后的十天內，將承諾的資金注入賬戶。”
“第五個議題，開始進入運作階段。這個階段，主要由
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管理團隊根據進度進行實施。比如醫院的設計、基礎建設、人員的招聘、宣傳等等。”
“第六個議題，如何界定初創人員，他們在初創期間的基本薪酬如何。這個也是很敏感的問題，明天必須定下來。”蘇小慧打開隨身帶來的手提電腦，一點一點，侃侃而談。思路清晰，不僅提問題，還提出解決問題的想法，這是施遠騰最喜歡的。
“好，太好了！”倪虹首先叫了起來。
“小慧姐，我這樣稱呼您可以嗎？”倪虹問。
“叫我小慧姐沒問題，‘您’字就不好了，還是用‘你’這個字吧，不然大家就顯得生分了。”蘇小慧應對得體。
“好，謝謝小慧姐。剛才聽小慧姐一席話，真是讓我學習了很多東西。我感覺，小慧姐考慮的問題已經非常詳細，需要補充的點不多。”倪虹對蘇小慧非常贊賞。
“謝謝嫂子的夸獎！”聽到倪虹如此夸獎自己，蘇小慧心中五味雜陳。