“戰鵬要從小慧剛才的發言中學習。小慧的發言，最大的優點，是既能提出問題，又能提出自己對解決問題的看法。”
“提問題，發牢騷，很多人都會。但提出問題，并同時提出解決問題的辦法，這是很多人欠缺的。以后新招收的員工，入職培訓的課程中，有一課由小慧來講，題目就叫《如何做一個合格的提問者》。”施遠騰忍不住，對蘇小慧也大加贊賞。
“謝謝主任的肯定，這個任務我接下來，有空我會準備做相關的PPT。”蘇小慧很高興。
“小慧姐說的確實非常好，正如老師和師姐說的，我必須好好學習，變成一個全能型的人。”肖戰鵬聽完蘇小慧的話，也感到非常震撼，更為老師選中她擔任秘書而感到高興。
“我說幾點，小慧記錄一下，到時在會議上提出來供大家討論。”
“第一，管理團隊由我、傅一燈、穆可俊、吳歌、肖戰鵬組
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成，遇到需要決策的問題，由管理團隊討論，然后投票決定。但是，所有的決策，我有最終的決定權和否決權。這樣做，避免扯皮，避免議而不決。”
“第二，初創成員除了管理團隊的成員外，還包括洪力、蘇小慧、倪虹和黎明。也可能有顧盼或者其他醫生加入，總人數控制在十個人或以內。”
“第三，會議上必須確定，初創人員在創業階段的基本工資。這些工資的來源包括幾個方面，一是仙游鎮鎮城府承諾的部分；二是一燈診所凈利潤的百分之九十；三是投資人的部分投資資金。至于具體多少，大家可以討論，我的看法是，以長洲的基本工資收入為基礎，能往上加多少算多少。”
“第四，基礎設施的建設建議交由鳳歇市金龍集團公司承建。這個公司承建的市政工程口碑非常好，質量得到所有人的認可，值得信賴。”
“第五，公司的名稱我已經想了很久，一直沒有一個令我非常滿意的。我看暫且定為‘慈心醫療集團股份有限公司’，下設慈心內科綜合醫院，慈心康養中心，慈心綜合醫院。必須說明的是，慈心綜合醫院將來由慈心內科綜合醫院發展而來。”
“第六，公司的管理架構，究竟是一體化管理還是分開管理，可以在會上討論。但有一點必須明確，醫院必須由我們的管理團隊管理。”
“上面這些，小慧整理好，明天一并在會上提出來。不怕大家現在討論甚至爭吵，就怕以后遇到問題互相扯皮。一旦決定，寫進合同里，大家一起簽字。”施遠騰在蘇小慧的想法基礎上，進一步完善。
施遠騰的話，倪虹聽罷，更是感到吃驚不已。自己的老公，原來這么厲害，對商業運作竟然有這么多的了解。
吃驚歸吃驚，倪虹可不好發表意見。
“主任真是將帥之才，如果他們不用您的方案，我感覺，這間醫院建不起來。”聽完施遠騰的話，蘇小慧忍不住，感慨地說道。
（本章完）