“好，你回去做一個具體的方案，我將你的方案，向各個大股東匯報。醫院領導也要開會商量，最終敲定一個方案。這份財務報表，我留下吧。”施遠騰叮囑李藝彤回去做一個年終分配方案。
下午，李藝彤便將整體的分配方案，分配后剩下的利潤等送到施遠騰的辦公室。按照李藝彤的算法，這剩下的，就是大股東可以支配的利潤，高達三千多萬。
晚上，施遠騰如往常一樣，回到家里，吃完飯，張姨去做家務，他陪一龍玩耍。這個時間，施遠騰不理會任何事，專心陪著一龍。
一龍的發育很好，眼看著日漸長大的一龍，施遠騰心中有一種難言的痛。最該學叫媽媽的時間，卻沒有媽媽陪在身邊。有時候，毓文也會與一龍視頻一下，施遠騰干脆讓一龍叫毓文媽媽，毓文也沒有反對。
張姨早知道這個干媽的存在，看見施遠騰這樣做，她也在毓文發來視頻時，讓一龍這樣叫。慢慢地，一龍將手機中看到的毓文
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與媽媽聯系起來。
當晚，施遠騰在核心群里發布消息，讓大家明天早上到小會議室開會，商量年終的各種事宜。
第二天上午八點半，核心組成員準時在小會議室集中。施遠騰叫蘇小慧將李藝彤請過來，將財務情況作一個匯報。
很快，李藝彤便來到會議室，向在座的各位領導進行匯報。大家聽完，都感到很興奮。是啊，將近一年的努力，總算沒有白費。
這樣的結果，是長洲的民營醫院想都不敢想的。這就是醫療資源下沉，與病人資源的獲得相對應的回報。這是施遠騰的眼光，也是施遠騰深耕仙游鎮后發現的機會。這個機會，被施遠騰抓住了，今天，李藝彤用一份漂亮的財務報表，證明了施遠騰決策的正確。
李藝彤匯報完，便離開會議室。
“今天我們有幾個議題。第一，李科長剛才做的年終分配方案，大家可以討論，看是否可行。第二，年后，醫院的發展規劃該怎么做。第三，剩下的利潤，大股東會不會分配，我們需不需要給出一個建議。”施遠騰將今天會議的議題定了下來。
“我先說幾句。”穆可俊首先開口。
“這個分配方案，我感覺可行，也很有必要。這將近一年，大家的付出是很大的，特別是開院初期，在人員嚴重不足的情況下，大家頂住很大的壓力，收病人，坐門診。另一方面，這個方案實施，也能體現我們醫院言出必行，以人為本的情懷。”
“年后的規劃，如果招聘的人員能如期到位，抓緊將內科和兒科的基礎進一步夯實。內科和兒科，始終是我們重點發展的方向，是基礎，是根本。只有內科和兒科穩固了，才能談發展其他學科。”
“至于大股東們的利潤分配，要靠老師進行協調。如果能將第一年的利潤留下來，年后就算開工建設，也沒有大的問題。大型儀器設備我們已經基本夠用，基建所需要花費的錢不多。”穆可俊的成長是可以看得見和感受到的。
（本章完）