“我同意穆師兄的看法。”傅一燈依然習慣稱穆可俊為師兄。
“我最希望看到的是,這次獎勵的發放,能夠起到激勵在職職工,同時又通過職工們,影響到有潛在意向到我們醫院工作的人們。如果能做到這一點,這次的獎勵效果,就會更加完美。”傅一燈的眼光也看得更遠了。
“剛才傅院長的想法,也正是我的想法。我統計目前投檔的人員的情況,他們的入職意向還不是十分強烈。這些投檔的人,從渠道分析,大多是受身邊的人的影響,一部分是受媒體的影響而投檔的。所以,這次獎勵方案,十分有必要。”蘇小慧補充了一句。
“現在制約我們兒科發展的最大因素,估計與內科一樣,就是人才。從將近一年的運行看,我們的病源其實非常豐富。如果有足夠的人手,不管是內科還是兒科,還有很大的發展空間。”吳歌的話,得到顧盼的點頭同意。
“我談談醫療設備的問題。剛才大家談到,目前的設備基本能滿足臨床的使用,實際上,不少設備經常處于滿負荷使用狀態,比如磁共振、四維彩超、動態腦電圖、CT機等。因為我們采購時更強調性能,并沒有更多糾結于那多一點點的錢。這個好處,現在體現出來了。”
“以磁共振為例,廠商專門派人上門看我們的運轉情況,認為這樣的使用頻率,是非常高的。其中曾出現一次液氦不足的情況,廠商二話不說,以最快的速度為我們維修好,還是免費的。我們知道,液氦是十分昂貴的,廠商能這樣做,一是我們信譽好,二是看好我們的未來。”
“所以,一些使用頻率高的儀器設備,最好能逐步添置。我們的病源充足,一定可以保證儀器設備的高使用率。”黎明對儀器設備的維護,花了很多的心思,做的也很到位。
“我也有這種感覺。兒科使用視頻腦電圖的機會很多,有時候我們還出現讓病
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人排隊等幾天的情況。這樣讓病人家屬的體驗很不好,如果可以,建議添置。”顧盼在臨床一線,對這些情況很清楚。
“好,大家的發言都很好。非常感謝大家這將近一年辛勤的付出!在座的各位,是我們醫院發展的核心人物,有你們在,我才有信心和勇氣。”施遠騰發自內心的感激他的團隊所有的成員。
“現在我將今天的會議做一個歸納和總結,請蘇科長做好記錄。”
“第一,大家的意見非常一致,同意財務科所做的年終分配方案。我也同意大家的看法,今年就按照這個方案進行分配。”
“第二,年后醫院的發展規劃,大家都提出了一個思路,我也是同意的。只有做強做大內科和兒科,滿足病人的需求,保住這塊蛋糕,我們才會考慮往其他學科方向發展。這樣的考慮,除了資金的考慮,更多的是人才儲備的考慮。沒有人才,什么都不敢干。”
“第三,如果年后能順利招聘到人才,可以考慮開始動工,將八角大樓逐步合攏。第一棟八角大樓,主要服務于內科和兒科。如果將來要發展其他學科,另外再建一棟,用連廊連接起來。”