除了顧盼點頭，其他人都不敢點頭。的確，癲癇的藥物調整，是非常考驗醫生、家屬、病人的耐心和信心的。只要有一方放棄，整個調整計劃就會失敗，病人將直面藥物副作用的風險。
“你們不懂，情有可原。這些問題比較復雜，涉及藥物，涉及病人對藥物的反應，涉及病人家屬的依從性。我建議你們回去多看看這些相關的書籍和文獻，遇到問題可以向顧主任請教。”
“我之所以在這里說這么多，是因為一會到病房時，不可能當著孩子的面，說這些話。我們做醫生的，除了要學好技術，還要學會如何說話。大家不要小看這個問題，如果處理不好，病情會加重，醫患矛盾會出現。”
“如何用最短的時間，用最通俗易懂的語言，將最復雜的問
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題說明白。這不是一朝一夕之功，需要有扎實的醫學知識，更需要高度概括的能力。”
“大家平時跟著顧主任查房，不僅僅要學顧主任的專業技能，還要學習顧主任是如何與病人和他們的家屬溝通的。好吧，我們去看看病人。”施遠騰說完，便在顧盼的帶領下，來到病人的床前。
顧盼將施遠騰介紹給病人的母親，病人的母親顯得很高興。她說：“聽說施教授的大名很久了，可一直沒有機會找到施教授為我兒子看病。謝謝施教授，謝謝顧主任。”
施遠騰詳細了解病人的發病情況，用藥的經過和小孩目前感到最痛苦的點，然后細心為病人做體格檢查。最后，施遠騰詳細向病人的母親解釋調藥的必要性，迫切性以及調藥可能出現的情況及需要的大概時間，并以一種肯定的語氣告訴她，一定能夠將藥物調整到最好。
因為不是疑難病例，不需要進行集中的分析和討論，只需要就事論事，將藥物調整的原則和方法說清楚即可。盡管如此，從顧盼到住院醫生們，都感到從中學到了很多不一樣的、書本上沒有的知識。
只要施遠騰在醫院，這樣的事情經常發生，施遠騰也很樂于去與各個病區的醫生們接觸。除了解決問題，還可以看看，這些招聘過來的醫生們的水平如何。
總體而言，他是滿意的。這些醫生，作為執行者，工作熱情很高，很積極，也忠實地貫徹上級醫生的診療意圖。但施遠騰更希望有多一些像蘇厚才這樣的人，醫院要發展，這樣的人才是至關重要的。
希望年后能迎來轉機吧，施遠騰暗暗祈禱。
大股東們都給出非常明確和肯定的意見：他們不參與分紅，但要給有期權和有股權的醫生分紅。按照他們的說法，他們壓根就沒想到第一年會有如此好的成績，他們甚至做好虧損的準備。所以，他們表示，一旦醫院決定擴建，可以使用這筆資金。
（本章完）