“你有本事為公司賺取，就可以獲得高報酬，屁本事沒有，不僅你的待遇降低，職位也會不保！”
“對了，我再跟你們強調一點，任何節目當中都不要出現涉及政治的事情，這是原則，這是紅線”
“誰要是違背了這一點，輕則開除，重則起訴你賠償公司的損失。”
“要建立嚴格的審查制度，新聞播報要以事實為主，不得帶任何主觀猜想跟分析來引導大眾！”
“誰要是不知死活暗地里給我搞事情，我保證他走不出監獄！”
高進必須再一次的跟眾人強調這一點，省得出現意外，被他人利用成為搶手，自古被當槍使的都死得快。
“有問題，現在就可以提出來，公司提倡不同意見交流”高進說完看了看周子儒，示意周子儒繼續。
所有人都在自己的筆記本上面寫下高進的要求，并且重重的畫了一個重點符合，這是決不能碰觸的紅線。
會議持續到十二點多才算結束，下午這些人繼續商討，高進直接坐車回家了，亞視將新的薪酬系統推行下去，高進就會返回內地。
趙漢生負責的安保公司已經搬遷到了日早市，火箭熊公司總部的裝修也展開了，預計下個月就可以完成裝修，也要展開搬遷。
漢堡機械研究所派遣過來一個團隊，跟綜合研究所的人結合優化智能工業化系統，過一段時間還要面試豐收農業公司的負責人。
事情很多，由不得高進在香江這邊放松。
時間慢慢的過去了幾天，月底這一天，亞視發出通告，下個月起開始執行新的薪酬體系，所有人的薪水都將面臨調整。
具體調整幅度詢問各部門主管。
一時間，亞視開始出現人心浮動的狀況，兩天下來，三十九人遞交了辭呈，不接受薪水調整。
人事部秒批，這種狀況讓不少人吸了一口涼氣。
各部門主管開始安撫人心，有壓力有動力，不少部門都開始開會研究如何創收的問題，一天天的過去，亞視慢慢的穩住了。
這讓包括高進在內所有人都長長的松了一口氣，一旦全員鬧起來，這件事還真不是那么好辦的，畢竟香江這邊的制度跟國內不同。
這邊高進剛剛松了一口氣，國內那邊火箭熊公司發布了新的公告。
新開拓五十個城市市場，今年完成覆蓋全國的目標。
為了慶祝火箭熊開拓市場，進行為期一個月的特別促銷，老用戶額外送兩個十元紅包，新用戶送三個十元紅包。
特別注明，此促銷只執行一個月時間。
這個公告宣布之后，直接引起了市場震動，李星跟曹明亮兩人都認為火箭熊公司瘋了，竟然會推出這種力度的特殊促銷。
跟還是不跟，如果不跟，兩家平臺的數據肯定會出現下滑。
可如果跟上退出對等的方案，每個月又是一大筆的費用，這筆錢從哪里出。
李星更曹明亮開始頭疼起來。
尤其是曹明亮，早知道外賣行業是這個樣子，當初打死都不會來當飽了嗎公司的CEO。