做出成績了就要獎勵，高進說道做到。
普通員工薪水上漲的也不少，最少的也上調了一千塊，高的上漲了兩千塊，一年下來多賺幾萬塊一點問題沒有。
年終獎是五千打底，隨著你職務，級別，業績，工作年限....等條件不同，發放的獎金數額也不相同。
今年新收購的公司員工都無比的羨慕，他們只有一個五百塊錢的紅包，其他什么都沒有。
想要上調工資跟獲取年終獎，只能等明年了。
香江的亞視，今年也發放了年終獎金，同時，所有人員薪水也有了小幅度的上調。
今年亞視干的不錯，連續多年虧損之后，今年的盈利達到了一億三千多萬。
按照目前的趨勢，明年取得的盈利會進一步提升。
與之相對應的，TVB那邊還在為要不要漲薪爭論不休，亞視穩定了，混亂轉移到了TVB這邊。
這是現在亞視沒有放開招人，否則，會有非常多的人跳槽到亞視。
高進原本想著給新收購公司的員工也發點年終獎，或者給這些新加入公司的高層發一點獎勵，被關洪生跟周子儒阻止了。
集團薪資體系獎金體系必須體現出差異化。
有了差異化，所有人都會有明確的目標，會激勵所有人努力工作的。
高進考慮了一番同意了。
老員工都沉醉在喜悅當中，新員工則是一臉羨慕的表情，這種對比很是明顯，時間一天天過去，轉眼間就到了一月份。
一月五日這一天，基本上各個分部的負責人都到了帝都上京市，入駐指定酒店，明天參加集團年會。
高進這幾天晚上沒有回家，住在單湘云家里，單湘云三號從日早市回來，高進就住在單湘云家里了。
郎有情妾有意，單湘云也沒有抗拒，單湘云經歷過婚姻的失敗不打算結婚了，跟高進在一起也不抗拒。
俗話說得好，
不怕少女十八九，就怕女友三十歲，吹拉彈唱啥都會，一周七天交公糧。
單湘云放得開，啥都會，將高進服侍的舒舒服服的，讓高進這幾天是流連忘返，如果不是明天要開年會，恐怕今晚也不會回家。
一回家，就被高元德劈頭蓋臉的訓斥了一頓，低著頭不吭聲也不反駁。
知道吃飯的時候看到老爸端出來的藥膳，高進臉上一臉的笑意，謝謝老爸的聲音是不絕于耳，讓高元德一肚子的不爽。
休息了一夜，第二天一早，高進生龍活虎的上班去了，今天穿的比較正式，西裝白襯衣還打了領帶。
高進到了辦公室泡好了茶水，剛剛喝了一杯，韓小熙就進來辦公室了，遞給了高進一份名單“董事長，這是參加年會的名單。”
高進點了點頭詢問道“人員都到了嗎？”。
“都已經到達公司，目前正在會議室等候董事長。”
韓小熙如實的匯報。高進點了點頭，端起茶杯喝了一口，拿著名單觀看。
星靈集團董事長，高進
星靈集團法務部部長，關洪生
星靈集團財務部總監，周子儒
星靈集團行政部經理，單湘云
圣光太陽能公司總經理，于景杰