住宿也有安排，可以到公司的多人間宿舍入駐一晚。
這一點很人性化，讓前來應聘的人員沒有后顧之憂，每一個接到面試通知的人員都被告知了這件事。
當然，只有火車票跟電腦汽車票，飛機票不報銷。
這一次要補充高素質人才，考試題也進行了升級，由星靈出題，筆試之后在進行實際操作，通過這兩項才能正式入職。
人事部開始忙碌起來了，每一天都要面試大量的人員，能夠通過考核留下的人大概只有四分之一的比例。
能夠留下來，已經說明這些人的實力了，有了這一批高素質人才加入，星靈集團各部門缺失人手快速補償到位。
星靈集團總部是整頓過了，下屬各個公司也要進行整頓，包括研究所。
人事部組建一個督察組開始巡視各個公司，發現問題必須立刻進行整改，一個問題扣分公司總經理五分。
你如果不想要錢就可以不當一回事。
在這種嚴令之下沒人敢大意，整頓最厲害的不是天朝的公司，而是法國的星光手機公司，安德森已經整頓過一次了。
現在借著總部的借口再一次開始整頓，讓那些想要偷懶的人難受的要死，有心人受不了這種嚴格的管理直接辭職了。
秒批，就是安德森的態度。
時間慢慢的過去了一個多月，高進被林振堂再一次的請到了游戲公司會議室，觀看新制作完成的資料片。
同時觀看了游戲的實操演練以及游戲場景。
看得出來，這一次林振堂是真的用心了，資料片畫面以及游戲實操畫面跟上一次相比，提升幅度非常的巨大。
這一次，高進看完之后給予鼓掌，讓林振堂等人都松了一口氣。
“將上一次的資料片在播放一次”高進說了一句，眾人不理解高進的意思，不過，還是按照高進的意思重新播放了一次。
播放完畢后，眾人心里多多少少的理解高進的意思了。
“各位，看完這兩個資料片以及兩次游戲演示有什么感想”
“在我看來，這兩個資料片最大的區別就是你們工作有沒有認真，以及你們是不是用心了”
“公司提供給你一流的設備，國內行業內一流的薪水，超級的工作環境，充足的時間”
“你們自己說”
“身為董事長的我看到第一個資料片跟游戲演示是什么心情”
“換位思考一下，如果你們投入巨大，換來的是第一個資料片，你們心里能平衡嗎？”
“你們不是不能做出好的產品，而是你們缺少了鞭策，非逼著我拿鞭子抽你們一頓才長心”
“這一次資料片以及游戲演示通過了，我今后會滿足你們的要求，時刻盯著林振堂，不讓我滿意我就不會讓他好過”
“至于他會不會讓你們好過，就是他的問題了”
“直至你們改掉不認真不用心的毛病為止”
“按計劃執行吧”
高進說完是轉身就走，留下來游戲公司一般人大眼看小眼，一個個心里明白，今后的日子不會多好過。