后面有一段說明，傭兵之家與獵人之家注冊成員，不能直接算莊有為手下的員工，系統認定為外聘員工，存在一定雇傭關系，提供進化點只計算一半。
不過外聘員工部分，不同等級的成員，所提供的進化點，與正式員工標準一樣，只是在同標準后，進行折半計算。
“從系統進化點構成體系來看，現在傭兵之家與獵人之家，共有五十二萬四千零一人，其中一級進化者有一百五十二人。”
“集團成員方面，原有十五萬零一百八十五人，如今只有十五萬零一百六十五人，戰斗中死亡人數已達到二十人，但一級進化者從原來的三人，增加到現在的兩百零二人……”
直接從系統進化點構成體系，莊有為就完全掌握，集團成員的進化水平，和傭兵之家、獵人之家的注冊成員及進化水平。
“看來大BOSS系統，不只是利用進化點升級，還能從進化點來源，進行大致的人事管理。”莊有為暗自想道。
不過這個問題，對他影響很小，基本只是心中有數。
畢竟無論是集團總務，還是傭兵之家、獵人之家的管理，都有趙慶宏主要負責，下面還有具體管理人員。
但從系統中，查看手下成員數量與進化水平，若是與管理者匯報有較明顯差異，肯定會存在一定問題。管理人員是懈怠失誤，還是生出異心故意虛報，很容易就能查明原因。
綜合來說，系統肯定有利于管理。
“進化點大致是這樣，現在所掌握技能，顯示為刀斧術（基礎），不知這是如何評定？”莊有為暗自思索，意念集中到“刀斧術（基礎）”上，盡管沒有進入次級界面，卻也獲得一些信息。
刀斧術（基礎），從實戰中領悟而來，目前處于基礎階段，繼續加深領悟程度，有可能掌握刀斧術……
“為什么是刀斧術，我使用的就是大板斧，偶爾用制式大刀，完全就是亂砍。”莊有為稍顯疑惑，但沒有細想這個問題，他其實并不在意技能是什么，只要威力強大即可。
不過他也不想一想，盡管他使用大板斧為兵器，但時常像用刀一樣劈砍，不存在什么斧法之說，領悟出刀斧術很正常。
“老趙，這批熱武器你安排一下，先配給市郊駐防的成員。”回到集團公司總部后，莊有為將熱武器分配，交給趙慶宏負責，但也給出一定限制。
東盛集團和軍方，所達成的合作內容，就包括防守渝州南部兩區，負責維護兩區內的秩序穩定。
現已將總部戰斗成員，分成三批執行任務，一批在總部負責機動，只有兩萬人。一批負責兩區秩序維持，主要是清剿進化獸、斬殺妖魔，共計三萬人。
最后一批在市郊構筑防線，防御來自野外的進化獸，同樣是三萬人。
第三批成員，現在的任務比較輕松，主要是構筑防線，危險性不大。但若是野外進化獸，開始向人類城市進攻，這部分戰斗人員的壓力會很大。
現在末世已過三天，市區內部的瘋魔，基本已斬殺殆盡，進化獸主要是家禽、家畜一類，實力都不會很強大，三萬人足夠穩定秩序。
相比較而言，將首批熱武器，交給第三批成員使用，更符合后續要求。
趙慶宏也明白這一點，對莊有為的指示毫無意見，當即表示道：“我會盡快制定分配計劃，根據防線地形條件，分配這批熱武器，確保防御實力均衡。”
“你盡快落實這個問題，將熱武器交到一線員工手里。”莊有為點頭說道。
“還有，老趙你通知下去，今天下午五點，召開集團高層會議。”
“如今形勢多變，要盡快完成集團轉型，現在的安保成員，轉到傭兵事業部后，必須進行軍事化管理。”
“還有公會事業部，要借帝國開放熱武器這股風潮，大力推廣傭兵之家。”