“會議內容是集團徹底轉型的問題，和我之前與你所說相差不大。主要是加快轉型步伐，我直接進行人事任命，爭取在三天內完成轉型，按全新模式運轉集團事務。”莊有為出言說道。
“BOSS放心，我馬上通知下去！”趙慶宏點頭回答，盡管他是集團大管家，但在人事任命這一塊，他也感到有些為難，現在莊有為直接任命，絕對鎮得住場面。
東盛集團原來七家子公司，末日轉型就裁剪很多業務，不少留在公司的管理層，現在都高位低職掛在行政部。
如今要徹底轉型，只保留四大事業部，管理層的人事問題，確實不怎么好處理。
莊有為讓趙慶宏通知，要召開集團高層會議的時候，帝國高層也在進行一場會議。
“這個議題通過，進入下一個議題。”元首親自主持會議，軍方與官方各五位大佬，連元首一起構成帝國最高權力機構，十一人一起決定帝國走向，決定帝國二十億人的生存環境。
“現在這個議題，主要討論帝國政/府，官方與軍方如何對待東盛集團這個問題。”元首先開口說道。
“東盛集團的存在，關鍵人物是莊有為，他是我們重點分析，權衡考慮的因素。”一位軍方大佬出言補充，他在軍方最高五人中，暫時排在第五位，但年齡最小潛力最大，有望接任軍方第一大佬。
莊有為自然不知道，帝國對于他的存在，竟放到最高會議中，用一個單獨的議題進行討論。
“先不說莊有為個人，與東盛集團這個勢力團體，到底有無野心的問題。”
“就從個人能力與團體實力來說，莊有為的能力很妖，東盛集團發展潛力巨大……”軍方第三大佬，首先表達他的看法。
“這不是廢話嗎？如果莊有為不存在野心，東盛集團強大與否，都和帝國利益不存在沖突，我們何必考慮這個問題？”官方第二大佬，頓時開口反駁道。
“先確定目標實力與勢力，再分析目標是否有野心？”
“有野心要盡快針對性打壓，沒野心放任其發展，帝國也應該進行拉攏，讓他和帝國保持一致路線。”軍方第三大佬繼續說道，算是回應官方駁斥，也說完他的態度。
“這話倒是沒錯！”元首表示贊成，他知道官方第二大佬，與軍方第三大佬不合，先確定調子避免他們繼續爭吵。
“確實是這樣！”
“如果只是一個普通人，就算他有顛覆帝國的野心，只要他沒做出什么行動，那就完全無所謂！”
“但若是一個社會影響力巨大，個人實力強大，且有很大勢力的人，確定有顛覆帝國的野心，那不管是否付諸行動，帝國都應該搶先采取措施，將危機扼殺在搖籃之中。”
“很多問題，換個角度考慮，不一定就有錯誤！”軍方第一大佬說道，給第三大佬撐起場子，畢竟同屬軍方陣營。
“既然這樣，那就由你們軍方，進行主要討論。畢竟目標人物，與你們軍方接觸更多。”官方第一大佬忍不住說道。
“目標人物在末世前，算是一位相當成功的商人，你們官方的接觸很多。軍方只是在進入末世后，才和目標有一定的接觸，如何將責任推給軍方？”軍方第一大佬反問道。
“好啦！這個問題不用爭論，很簡單一個問題，何必看那么復雜？按議題流程進行，逐條分析我們掌握的信息，最終投票表決！”元首無奈地說道。
軍方和官方，都有推卸責任的意思。
畢竟不管怎樣對待東盛集團，都會存在一定的隱患，在末世初期這個關頭，所有問題都在摸石頭過河，沒人愿意承擔那個風險。