“這個沒問題，但我們軍方認為，與東盛集團保持合作即可。”
“剛才分析提到過，莊有為不希望東盛集團，有帝國官方背景存在，拉攏的意義并不大。”
“反倒是莊有為家人，或許我們有一個機會，其妹莊玉婷高考結束，即將進入大學。我建議帝**政大學，對莊玉婷特殊錄取，將她拉入帝國政/府。”
“這個問題簡單，讓軍政大學直接錄取，但是否拉入政/府體系，還要進一步考察才行。”官方大長老說道。
盡管帝**政大學，算是帝國最高三大學府之一，但對在場十一位大佬來說，決定錄取一個學生，完全就是一句話的事。
判定莊有為的威脅程度，確定與東盛集團加深合作，對莊有為家人進行拉攏。這三個結果，就是這次帝國高層會議，針對莊有為這個議題的最后決策。
高層決定后，具體操作自有下面的人完成。
時間來到下午五點，東盛集團即將舉行集團高層會議，與會人員有三十多人，都是在進入末世前，集團公司獨當一方的人物。
會議開始后，首先由趙慶宏，公布集團徹底轉型的方案。
然后由莊有為，直接進行人事任命。
在東盛集團內，莊有為雖不怎么參與管理，但他絕對有獨裁的權威，所做決定只要不是明顯錯誤，那就沒有任何人敢反對。
“集團轉型過程中，和轉型后的運行管理，趙慶宏依舊是總經理，總攬集團所有事務。”
“行政后勤事業部，由原糧油分公司經理李明珠負責，原集團副總經理張志澤任監察部長，原東盛科技分公司經理李兆偉，任下轄技術保障部長，其余管理層由李總提交趙總，批準后直接任命。”
“盡管監察部，只是行政后勤事業部的二級部門，但有權監察整個集團，張部長你的擔子不輕，希望不會讓我失望。”
“李部長的技術保障部，暫時劃分到行政后勤板塊，同樣是一個二級部門。但你們這個部門，有很大的升降余地，做不好可能會直接取締，做得好會變成集團第五個事業板塊，如何發展全看李部長。”
莊有為進行人事任命，主要是針對高層管理，不會直接全部指定，那樣要高層管理何用？
下級往上越級匯報工作，上級往下越級安排工作，都不是正常管理制度。
因此對排在集團第一位，統籌運營的行政后勤部，莊有為只任命三位高管，首先是事業部總經理，然后是監察部與技術保障部，兩個特殊二級部門的部長。
“BOSS放心，我李明珠保證，會帶領行政后勤部，為集團公司發展保駕護航！”
“沒錯，請BOSS放心，我張志澤接受任命，會做好集團公司的監察工作！”
“我李兆偉接受任命，會帶領技術保障部，盡快發展成第五事業部，請BOSS拭目以待！”三位被任命的高管，當即起立向莊有為表態，接受任命并保證做好工作。