面對公司變得越來越和氣，管理層之間缺乏狼性，同事之間怕得罪人，開始拉圈子，占山頭。
周遠意識到問題的嚴重性，于是在大會小會上鄭重的提出，從新年開始，公司成立績效考核部。
每個季度對公司所有的管理人員，包括以下的計時人員，工程師，業務部，奧數部門等等。
進行業務考核，考核不合格者，為了警告，嚴重的降級，特別嚴重的辭退。
績效好的，加以獎勵，對公司做出突出貢獻者，除了中獎，還升職，加以重用。
周遠覺得一個公司沒有考核制度，確實不行，尤其是公司的管理層，相互之間怕得罪人，除了在工作上相互推諉。
就是在開會的時候相互拍馬屁，隱藏矛盾，掩蓋真相，拉幫結派，搞小圈子，成天人浮于事。
這可是公司的大忌，一定要嚴加禁止。當周遠宣布一系列的舉措以后，先是錯愕，然后是震驚，最后開始慌了。
他們知道老板一向雷厲風行，說出來的話不太可能收回去，老板要進行整頓，那可就是真的要整頓。
看來公司有一場大地震，所以大家一邊趕緊和圈子劃清界限，一邊把重心都放在了工作上。
以往不容易出成績或者說比較拖拉的地方，改善的效果很明顯。
以往開會全是一片贊揚，除了歌功頌德，就是馬屁之聲不絕于耳。
現在開會，只要周遠提出討論，大家都開始認真對待，部門的人員都需要發言，說出自己對事情的理解和觀點，發表公司有益的言論或者提議。
考核部還沒成立，公司的情況就改善了不少，這讓周遠感到很欣慰，同時加大了考核部門成立的速度。
為了加強考核部門的權威和公正性，周遠覺得應該選派自己最得力也是最信任的人加入了這個部門里面，掌握實權。
想來想去他覺得劉曉盼最合適，劉曉盼是在名義上擔任公司董事，其實什么事也沒有，公司開會她根本不用出席。
每天就在家里研究他喜歡吃什么菜菜品，怎么弄，把他當成研究對象。
周遠覺得這樣不好，劉曉盼本來是公司的管理人才，她應該發揮自己的特長，還是回去研究怎么管理公司。
而不是研究怎么管理自己的男人，自己的男人用得著費那么大的勁去研究嗎？把暖被窩的事情辦好就行了。
周遠是這么認為的。
所以晚上回去，在吃飯的時候，他就對劉曉盼說：“二小姐，跟你找點兒活兒干怎么樣？”
“你給我找什么活兒啦？我每天有活兒干。”劉曉盼沖他嘻嘻一笑，泡過了一個沒人說：“服侍好我男人就是我每天的事情。”
周遠哈哈一笑，回了對方一個白眼，霸氣的揮了一下手說：“你不能把全部心思放在研究男人身上，你應該回歸正道，去研究怎么管理公司。
你知道不，我們的公司表面看起來一片欣欣向榮，其實暗藏隱患，要想順利的做強做大，不觸上暗礁，確實需要在管理上下功夫，你明白不？”
“我不明白。”劉曉盼輕飄飄的說：“你不是管理的很好的嗎？有你在，我大可以放心。
過年就你能不能在我身邊陪一輩子就可以了，如果你把我踹了，我把公司再研究的透徹有什么用？”
說完嘻嘻一笑，連帶著劉曉芳也跟著嘻嘻一笑。